從國際聘僱到日常人力資源合規支援
我第一次聽說Gia是在四月的 SHRM 人工智能 + HI 會議上。 2025 。 人工智慧當時佔據了新聞頭條，我很好奇它能為人力資源和就業研究帶來什麼。大約在同一時間，我們兩位美國員工要移居國外，為了支持他們，我們與G-P合作，GP 成為我們的雇主。
ISTS雖然規模不大，但我們的影響力卻很大。我們擁有超過40全球員工，為各行各業的客戶管理項目，並協助每年發放超過147百萬美元的教育援助資金。如此規模的運作要求我們有效率且自信地開展工作。
自1985 成立以來，創新一直是我們的 DNA。我們一直在尋找更聰明的方式來支持學生和投資在他們身上的機構。探索人工智慧等工具是這種心態的自然延伸。
當G-P 告知我們他們新的人工智慧-powered 全球人力資源代理Gia 時，我很好奇。 我們馬上就開始嘗試使用 Gia，它很快就成為我們的日常資源。
從無止盡的網路搜尋到即時答案
在Gia出現之前，每當我對「傭傭合規」有疑問時，我都會上網搜尋。 這需要花費數小時，而且結果往往不可靠。由於我們是一個小組織，沒有內部法律團隊，所以這項研究的負擔完全落在了我身上，而且很快就累積起來了。現在， Gia 為我提供了經過專家審核、有據可查的答案，我可以信賴它，而且我每天使用它大約可以節省兩個小時——這些時間我可以重新投入到支持我們的團隊，並確保我們為依賴我們的組織和學生提供卓越的服務。
Gia 可從經過驗證的來源，回答50 國家和50 美國各州的合規問題。我一直在用它來回答有關14 美國各州的問題，我們在各州都有僱用員工，它大大節省了我的時間。我不僅能獲得所需的資訊，還能連結到官方資料來源，讓我知道我們是合規的，可以放心地向前邁進。
由於我對EOR領域還比較陌生，而且在美國以外只有幾位員工，我最初低估了 Gia 將對我們團隊產生的影響。Gia思維方式像個律師，我意識到我可以問任何關於收費和諮詢的問題，並得到一個明確的答案——而無需支付工時費。
為現實世界的人力資源提供即時指導
Gia 給了我一些我自己不會遇到的真知灼見。我是個天生好奇心很重的人，所以我常常會追問問題。它總是領先一步，並提供我文件，讓我可以在需要時進行更深入的研究。舉例來說，我可以在幾分鐘內比較每個我們有員工的地點的請假政策 - 這在以前需要分別研究每個州和國家的法規。 有了這樣的清晰度和文件記錄，我就可以放心，我們每次都能做得很好。
我為什麼依賴 Gia 來遵守全球人力資源法規
總體而言，對我來說，最大的好處是省下了許多時間來尋找與就業相關問題的準確法律答案。Gia 能在極短的時間內提供我所需要的資訊。這就像有一位知識豐富的人力資源合規助理24/7 。Gia 無論是支援國際化員工，或是確保美國勞動力的合規性，都讓我更有信心、更有效率、更積極主動。
對於 ISTS 來說，信心很重要。當我們的人力資源基礎強大時，我們就能專注於真正推動我們的事：協助機構投資教育，並讓世界各地的學生充分發揮潛能。
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Gia 是用於全球人力資源的人工智慧。摒棄臆測，獲得您所需的指導，自信地管理您的國際化勞動力。