在日本成功經商的公司就是世界頂級公司之一。
然而，眾人皆知，在日本要取得成功並不容易。 許多公司在嘗試將其訊息和策略運用到當地市場時都失敗了，因為他們不瞭解當地市場。
日本是一個遵守協議的國家，在嘗試銷售任何產品之前，您必須花時間建立商務關係。
如果您想在世界第三大經濟體聘僱員工，則必須學會在這個極具魅力的的國家經商的訣竅。
為什麼要在日本經商？
如果您的公司已準備好在日本經商，您可以接觸：
- 亞洲最大的證券交易所
- 總市值超過 5.6 萬億美元
- 占世界經濟總值的 10%
- 可支配收入水平高的消費者
- 龐大的勞動力
- 一流的基礎設施
除此之外，日本是國際市場的關鍵參與者，是一個以促進全球貿易為中心的國家。
在日本經商有什麼好處和壞處？
或許，在日本經商的最大好處是可以進入亞洲乃至全球最大的市場之一。 但是，日本為您的公司提供了其他重要的優勢。
專業人士：
知識淵博的消費者
日本的消費者願意高價購買您的優質產品。 日本消費者認為，相對於性能較差的產品，成本較高昂的產品具有長期的成本效益。
門戶經濟
日本也被稱為「進入亞洲的門戶」，其市場驅動型經濟非常適合風險投資，正顯現出豐富的機遇。 日本也是亞洲重要的消費中心，在這個市場取得成功則意味著可以在整個地區取得成功。
無障礙公司註冊
在日本註冊公司相對容易。 在日本註冊公司的平均時間為兩到四週。
受過高等教育的勞動力
據全球經濟指標數據網 (Trading Economics) 統計，日本受過高等教育的勞動適齡人口比例為 79.9%。 經濟合作與發展組織 (OECD) 將日本列為成人教育比例第二高的國家，為 50.5%。
強勁的經濟表現和前景
據《財富》雜誌報導，「在私人消費、出口激增和私人投資湧入的推動下，日本 2020 年最後一個季度的國內生產毛額比上一季度增長了 3%，超出了分析師的預期。」
拋開全球疫情帶來的複雜情況不談，日本有望在未來繼續成為全球經濟強國之一。 Focus Economics 預測日本將維持 年第三大經濟體2024，國內生產總值達 兆美元5.6。
工業和科技領域的主要參與者
日本製造了世界 25% 的高科技產品。 此外，日本頂級電子製造商的年收入幾乎與荷蘭的經濟總量持平。
因此，正如您所看到的，雖然在日本經商有很大的好處，但有什麼壞處呢？
缺點：
人才招募難
根據 2018 年 Manpower 全球人才短缺調查，在接受調查的 43 個國家中，日本是最難聘僱的國家。 除此之外，日本的職位供求比率為 1.06，是世界上最低的國家之一。
人口老齡化
根據世界經濟論壇的數據，日本有 25% 的人口年齡在 65 歲以上，預計到 2060 年，這一比例將升至 40%。
挑剔的消費者
我們知道您在想什麼，難道日本消費者不是專業人士嗎？ 這取決於您的方法。 他們知識淵博，這意味著他們有標準，要求也很高。
這意味著什麼？ 您必須願意重新設計或調整您的產品或服務以滿足他們的期望。
耗時且昂貴的實體設立
雖然註冊公司可能是一個簡單的程序，但在日本設立實體可能是一個漫長的過程。 您需要與各種科室打交道，以及與所需資金相關的費用。
歸檔文件和文書工作的費用從 450 到 20,800 日元不等。
【bctt tweet=”提交文章和文件的費用為 450至 20,800 日元。”使用者名稱=”全球披索”】
很少有英語交流的機會
儘管英語課在日本是標準課程，但很少有專業人士具備英語會話水平。 這意味著面試和業務交流，一般來說，應該用日語進行。 據 Michael Page 介紹，參加國際交流英語測評 (TOEIC) 的日本考生在 48 個國家中排名第 40 位。
為什麼公司在日本會經營不順？
總部位於東京的諮詢和數位機構 Plus Alpha Digital 表示，國際公司在日本犯了幾個錯誤。
1. 大多數公司都認為他們會使用英語。 他們低估了語言障礙，不明白用日語交流是必須的。
2. 公司通常認為，它們在當地的投資額與在日本的投資額大致相當。 這往往會導致投資不足和提前退出市場。
3. 人們普遍缺乏對當地市場的瞭解。 一些公司認為他們僅靠努力或金錢就可以度過難關。 然而，假設他們將國內市場的成功運用到日本市場，就連世界上一些最大的公司也會因此倒閉。
5. 監督即使有了幫助，公司最終還是可能選擇當地市場知識不足的錯誤合作夥伴。
在日本經商有哪些技巧？
在另一個國家經商很容易犯錯誤。 日本尤其棘手，因為它對許多公司來說是一個未知的領域。
什麼事都不要想當然
我們都會因當地的商業文化和背景而產生偏見，但在世界各地的商業互動中應用這些假設可能會大大損害您在新市場取得成功的機會。
無論您有哪種風俗習慣，都要假設一切都以不同的方式進行。 這將確保您正確地處理和制定業務策略，而不是憑直覺行事。
從容行事
日本不是一個以閃電般的速度開展業務的國家。 專業人士可能希望您花時間清楚地傳達公司的訊息和觀點。
適應和調整一切
您需要重新考慮您的業務方法、內容、行銷策略，甚至您的某些產品。 不這樣做可能會讓您提前退出市場。
成為品牌
這應該是您在每個市場中的發展目標。 然而，在日本，大多數公司都有自己的傳統，這意味著一個強大的品牌形象可以幫助您登上頂峰。
留住您的候選者
目前，在日本，每 100 個求職者對應 160 個職位。 這意味著您不會到處拒絕應徵者，而是等待候選人應徵。
在世界各地，跳槽已經變得很普遍。 在日本，從一家公司跳到另一家公司是不受歡迎的，所以如果您想吸引和留住專業人士，請確保他們能看到長遠的前景。
【bctt tweet=”目前，在日本，每個100求職者都有160職位。” username=”globalpeo”】
建立關係
日本的商業關係超越了經濟利益或合法性。 如果您花時間與您遇到的每個人建立富有成效和相互尊重的聯繫，那將是最好的。
尋找合適的合作夥伴
您能做的最好的事情就是儘可能多地學習，並找到那些已經做了詳細調查、有相關知識的專家來幫助您成功。
如何在日本聘僱員工？
在這一點上，您可能會想，在日本經商和聘僱似乎是一項複雜的任務，事實也的確如此。 好消息是，這不是公司失敗的謎團：他們沒有準備好。
拓展日本市場可能是您的公司實現國際目標的重要一步。 然而，就像任何有價值的事情一樣，也有必須完成的工作。 也就是說，這並不意味著您必須獨自完成所有工作。
如今，優勢在於有一些就業模式，允許公司在日本聘僱員工，而無需設立實體或處理任何當地註冊流程。
名義雇主 (EOR) 模式允許公司快速且經濟地聘僱國際員工。 名義雇主建立了一個國際實體，負責薪資發放、稅收、福利和人力資源流程。
名義雇主透過承擔 100% 的合規責任為公司提供全面的國際責任保護。
名義雇主提供了一個由國內專家組成的團隊，他們可以流暢地讓您的候選者入職，並幫助您讓員工開心地工作，保持敬業。
名義雇主的最大優勢在於，只需聘僱幾個員工，無需做出很大的承諾，就可以測試日本市場。
瞭解更多在亞太地區開展業務以及與日本的名義雇主合作的相關資訊。
