建立生物科技的全球聘僱基礎架構

在 2024 年中，Outlook Therapeutics 是一個上市前的生物技術公司。 LYTENAVA 剛在歐盟和英國獲得法規核准，作為濕性老年性黃斑部病變的治療，這是造成視力喪失的主要原因。公司需要一個在歐洲快速的商業團隊。

建立全球聘僱基礎架構

我的背景不在生命科學領域。我花了 15 年的時間在非營利和教育領域 — 資源密集、風險很高，而且您無法從不良的招聘流程中獲得回報。你必須製作一些真正有效的東西。沒有機構作為拐杖。沒有扔掉問題的預算。簡潔耐用的系統，設計旨在讓出色的招聘重複。那個紀律是我在 2022 年進入生命科學領域時帶來的。

當我加入 Outlook Therapeutics 時，HR 和人才招募（TA）基礎設施是我從頭開始建構的，包括了解如何同時在三個歐洲市場配置商業發佈。在美國填補角色是一件事。在積極推出產品期間，在德國、瑞士和英國建立團隊，是另一個完全的挑戰。

我的哲學一直很簡單：當存在更聰明的理念時，不要採取簡單、昂貴的路線。

在三個歐洲國家設立法律實體需要幾個月的時間和大量資本，這兩者都不是在上市窗口期間。代理機構將要付出代價，並讓我們控制力降低。

同樣的心態是導致我的原因 G-P。 ADP 在我加入前已轉介 G-P 至 Outlook Therapeutics。當我熟悉平台後，我很快就瞭解原因。

G-P 名義雇主讓我們在德國、瑞士和英國合法地聘僱員工，而無實體、無代理機構，也無減慢速度。

在一個曾經花費數月的新國家聘僱，現在是在幾天內完成。我們僅節省實體設定的 25–50%。今天，我們所有的國際入職流程都持續到 G-P，因此一切都保持一致，沒有我，成為四個市場的法規遵循阻礙。

我已經在非常不同的產業建立了招聘基礎設施，並使用了許多工具。我沒想到 G-P 的是即時支援的程度。

當您首次在德國或瑞士聘僱時，通常會快速提出有關當地就業法律、薪資要求和合規義務的問題。 G-P的客戶服務不是票證佇列。它是即時、知識淵博的，而且當您在陌生的市場中快速移動時，您需要什麼。

內的即時支援 G-P 是無與倫比的，也是您在陌生市場中快速移動時所需的。我沒想到那程度的支援，而這真的帶來了改變。

如果您在一家為國際擴張做準備的上市前或早期公司，以下是我從中瞭解到的：您不需要代理。您不需要每個市場中的實體。您需要一個耐用的基礎設施和合適的合作夥伴來使其發揮作用。

G-P 成為基礎設施的核心部分，也是我如何建立招聘職能的重要部分，可以快速移動、保持合規，並交付成果，而不必預設昂貴、緩慢的路線。

最好的招聘職能並非由只知道一種方式的人所建立。它們是由領導者所建立，他們必須在沒有簡單答案時發揮創意和紀律。

G-P 少給我一件事，讓我以難得的方式想出。