在2024 中期，Outlook Therapeutics 是一家處於商業化前拐點的生物科技公司。LYTENAVA™ 剛獲得歐盟和英國的監管批准，用於治療濕性老年黃斑變性，這是導致視力衰退的主要原因。公司需要在歐洲快速建立一支商業團隊。
建立全球僱用基礎架構
我的背景不是生命科學。我在非營利組織和教育界工作了15 年，在這些環境中，資源匱乏、風險高，而且你無法以金錢擺脫糟糕的聘僱流程。 您必須建立實際運作的東西。沒有機構作為拐杖。沒有預算可以解決問題。只有精簡、耐用的系統設計，才能讓偉大的僱用可重複進行。這種紀律是我在2022 進入生命科學領域時所帶來的。
當我加入 Outlook Therapeutics 時，人力資源和人才招募 (TA) 的基礎架構是由我從頭開始建立的，包括找出如何同時在三個歐洲市場招募商業啟動的員工。在美國扮演角色是一回事。在積極推出產品期間，在德國、瑞士和英國建立團隊完全是另一項挑戰。
與記錄的雇主 (名義雇主) 在實體設定和機構上合作
我的哲學一直都很簡單：如果有更聰明的方法，就不要選擇簡單、昂貴的路線。
在三個歐洲國家成立法律實體需要花費數個月的時間和大量資金，而我們在發佈週期都沒有這些資金。代理商會花費一大筆錢，而且我們的控制能力也會降低。
同樣的心態也是我加入 G-P 的原因。在我加入之前，ADP 已將 G-P 轉介給 Outlook Therapeutics。一旦我熟悉了這個平台，我很快就明白了原因。
G-P名義雇主讓我們在德國、瑞士和英國合規地聘用，無需實體、無需代理機構，也無需放慢速度。
在一個新的國家僱用員工，從前需要花上幾個月的時間，現在幾天就可以完成。光是在實體設定上，我們就節省了25-50% 。今天，我們所有的國際化入職都透過G-P 執行，因此在沒有我作為四個市場的合規後盾的情況下，一切都保持一致。
在歐洲遨遊全球就業法律與合規性
我曾在不同的產業中建立僱用基礎架構，並使用過許多工具。我沒想到 G-P 會提供如此即時的支援。
當你第一次在德國或瑞士招募員工時，關於當地的工資法、工資要求和合規義務等問題經常很快就會出現。 G-P的顧客服務不是排隊買票。 它即時、資訊豐富，而且在你最需要的時候就在那裡。
G-P提供的即時支援是無與倫比的，這正是您在陌生的市場中快速行動時所需要的。 我沒想到會得到這麼多的支持，這真的幫了我很大的忙。
最突出的是合作精神。G-P的團隊不僅在日常營運問題上反應迅速、積極主動，而且在首次跨境招募時遇到的更複雜的人員相關問題上也表現得非常出色。 該指導讓我充滿信心地駕馭特定國家/地區的法規，並為我們歐洲的團隊提供了我們為世人打造求職機會等世界而努力爭取的同等程度的關心和一致性。
我給其他建立全球團隊的 TA 領導者的建議
如果您正處於商業化前期或早期階段，公司正準備國際化擴張，以下是我從實踐中獲得的經驗：您不需要代理商。 您不需要在每個市場都有實體。您需要持久的基礎架構和合適的合作夥伴，才能使其發揮效用。
G-P 成為基礎建設的核心部分，也是我如何建立一個能快速行動、符合規範並提供成果的僱用功能的重要一環，而不需要採用每個人都認為必要的昂貴、緩慢的路徑。
最好的招聘功能不是由只懂一種方法的人建立的。它們是由領導者建立的，當沒有簡單的答案時，領導者必須發揮創意並嚴守紀律。
G-P 讓我少了一件艱難的事情。