如何克服人力資源挑戰以推動快速全球成長：與 Deliverect 一起聊天​​ 

許多經驗豐富的領導者現在發現，他們正在利用合規快速擴張方案 an 名義雇主 (EOR)) 所提供的 優勢 。由於無需 設立實體， 企業不必再為人力資源和法律合規要求而煩惱，而這些問題可能會使全球招聘過程變得複雜，這就為企業帶來了無數機會。​​ 

在我們的電子書 " Global Employment Guide： 在 我們 的電子書 「Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, 人力資源, 財務, 和法務領導 人 」中，我們討論了單獨在全球擴張與使用名義僱主之間的差異。無論您選擇何種途徑，全球擴張都需要各個部門的策略協調與合作。​​ 

G-P 的副總裁兼人力 資源主管 Laura Maffucci 與 Deliverect 的全球獎勵主管 Regina Simao 一起進行了一場 深入的網路 研討會，特別探討了全球就業所遇到的一些人力資源障礙，以及與名義雇主合作如何幫助克服這些障礙。​​ 

名義雇主如何在全球就業的任何階段發揮價值​​ 

Maffucci: In our case study with Deliverect, your CEO described the company as being in hypergrowth mode, and you’ve expanded into 40 new markets within the last few years. Are you still in hypergrowth mode or how would you describe your strategy today?​​ 

Simao: We still want to grow, and we want more employees, more clients — but the strategy is a bit different.​​ 

因此，以2019 為例，我們在年終時約有50 名員工。在2020 ，我們有500 。現在，我們也透過併購來成長。有了這些，我們就可以得到新公司、新產品，並擴大我們的服務範圍。但是，隨著這個版本的成長，也帶來了如何讓世界各地的專業人員入職，以融入 Deliverect 團隊的挑戰。​​ 

 Maffucci: From an HR standpoint, how does that shift to M&As change things and what kind of new challenges does it bring?​​ 

Simao: On the HR side, that’s particularly tricky. It’s really important to take the best of what the company you’re acquiring offers. ​​ 

您對正確做事方式的認知，可能與您所收購公司的認知不同。這並不表示他們的方法是錯的 - 只是做事的方式不同而已。因此，您需要能夠在流程、前進方式和工作方式上保持一致。​​ 

要實現這種平衡可能很困難，但我們正在努力。​​  

與名義雇主合作時的注意事項​​ 

Maffucci: 當談到簽訂合約和在特定地點僱用員工，當您與名義僱主合作時，人力資源還有哪些特定的考量？​​ 

Simao: 我認為最重要的是簡單。事實上，您可以告訴 G-P 團隊您想要擴張或重新安置員工，而您不會收到「不」的回覆。你得到的是「我會回覆你」，而且通常是同一天，這讓我們非常高興。​​ 

此外，我們的財務團隊非常喜歡 G-P，因為他們只需收到發票即可。沒有稅金、沒有社會安全、沒有法律要求、沒有設立辦公室、沒有註冊、沒有去法律團隊。 那是不存在的。太完美了​​ 

Maffucci：那麼是什麼最終讓 Deliverect 決定名義雇主對他們來說是正確的，以及為什麼是G-P?​​ 

Simao：每當你要擴展業務時，你可能不一定會選擇正確的地點，你需要嘗試看看是否行得通，然後再決定要不要聘僱更多的人。​​ 

這就是我的想法。因為我們銷售的是技術，所以我們可以在世界各地擁有人員，我們可以部署技術並將其銷售給我們的客戶。所以我們的想法是開拓新市場，但首先我們需要看看這樣做是否可行。​​ 

當時我們有兩個大市場：墨西哥城和雪梨。我們與 G-P 的關係一直持續，因為我們在這些地點開設實體後，現在可能會考慮其他市場。​​ 

我認為除了成本之外，還有其他因素在起作用。有些國家的勞動法規實在太難操作了。G-P 在那裡您將引導我們。您將分享知識。我們知道您為什麼要做 a、b 和 c。但到最後，我們可以放心，我們做的是正確的事。​​ 

名義雇主如何讓組織內部協同合作​​ 

Maffucci：我們的《全球就業指南》中有很多關於 EOR 如何幫助領導團隊中的每位成員應對擴張挑戰、創造新的戰略機會的說法。​​ 

您能談談利用名義雇主如何讓您的團隊更有策略地思考成長，並與其他部門的同儕合作嗎？​​ 

Simao：現在，人們認為我們可以在任何地方僱用員工。當經理人來找我們說：「我想在智利聘僱。我們能做到嗎？我可以說：「我相信我們可以， 這些就是我們 的要求。​​ 

在決定去哪裡聘僱時，它也發揮著巨大的作用。每當我們去G-P，我們知道我們需要支付的薪水，福利 - 不僅是強制性的，但也標準提供。此外，法律要求是什麼？當您從人力資源這邊工作時，您不希望只從較高的角度來看待一切。​​ 

因此，我們不僅可以到董事會說是的，我們可以在這個或那個地點僱用某人，而且我們也可以保留人才。​​ 

假設某人的生活發生了變化。他們有了孩子，想回到自己的國家。為什麼不把他們轉移到 G-P 並繼續與他們合作？我們經常這樣做。​​ 

全球專業人士正在尋找的熱門福利​​ 

Maffucci：談到員工福利，您在尋找哪些關鍵產品？ ​​ 

Simao: 我認為理想的福利不僅因國家而異，也取決於您工作的世代。對於某些世代而言，退休金非常重要。對其他人來說，如果我們沒有健身房福利，他們看我們就像看外星人一樣。這很好，說明福利是每個人都以不同方式重視的東西。 ​​ 

Maffucci: 不常見的好處呢？您看到哪些趨勢變得越來越普遍？​​ 

Simao：我們最近做了一項調查，有一件事我以前從未考慮過，但現在我們考慮了，那就是寵物保險。​​ 

如果這是他們想要的，那為什麼不滿足他們的期望呢？我們需要留住人才。 但我想，我們遇到最多的是員工試圖獲得能給他們一些稅務減免的福利。有很多員工要求如何獲得更節稅的福利。​​ 

總的來說，儲蓄也是一個非常重要的議題。所以我認為接下來就會發生這樣的事。員工擔心在稅務方面如何節省更多開支，並提高效率。​​ 

讓 G-P 的全球就業產品助您拓展業務。​​ 

單獨面對全球就業是很困難的，但有G-P 這樣的名義雇主在您身邊，您就不需要這樣做了。 我們協助企業克服全球僱用過程中出現的許多挑戰，包括人力資源方面的障礙。​​  

我們的全球就業產品 由全球團隊的人力資源和法律專家提供支援，因此您無需再解讀瞬息萬變的勞動法，或花費時間和資源建立實體。 ​​ 

欲了解更多關於全球擴張的人力資源挑戰，請查看我們 與 Deliverect 的 Regina Simao 的 完整對話 。如果您想瞭解更多關於如何快速、合規地聘僱、入職和管理全球團隊的資訊，請 與我們聯絡 或 索取建議書。​​