如何克服人力資源挑戰以推動快速全球成長：與 Deliverect 一起聊天​​ 

許多經驗豐富的領導者現在發現，他們正在利用合規快速擴張方案 an 名義雇主 (EOR)) 所提供的 優勢 。由於無需 設立實體， 企業不必再為人力資源和法律合規要求而煩惱，而這些問題可能會使全球招聘過程變得複雜，這就為企業帶來了無數機會。​​ 

在我們的電子書 " Global Employment Guide： 在 我們 的電子書 「Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, 人力資源, 財務, 和法務領導 人 」中，我們討論了單獨在全球擴張與使用名義僱主之間的差異。無論您選擇何種途徑，全球擴張都需要各個部門的策略協調與合作。​​ 

G-P 的副總裁兼人力 資源主管 Laura Maffucci 與 Deliverect 的全球獎勵主管 Regina Simao 一起進行了一場 深入的網路 研討會，特別探討了全球就業所遇到的一些人力資源障礙，以及與名義雇主合作如何幫助克服這些障礙。​​ 

名義雇主如何在全球就業的任何階段發揮價值​​ 

Maffucci ：在我們與Deliverect的案例研究中，貴公司CEO將公司描述為處於高速成長階段，並且在過去幾年中已拓展至40新市場。貴公司目前是否仍處於高速成長階段？或者您會如何描述貴公司目前的策略？​​ 

Simao ：我們仍然希望發展壯大，希望有更多的員工和客戶——但策略有所不同。​​ 

因此，以2019 為例，我們在年終時約有50 名員工。在2020 ，我們有500 。現在，我們也透過併購來成長。有了這些，我們就可以得到新公司、新產品，並擴大我們的服務範圍。但是，隨著這個版本的成長，也帶來了如何讓世界各地的專業人員入職，以融入 Deliverect 團隊的挑戰。​​ 

 Maffucci ：從人力資源的角度來看，併購的轉變會帶來哪些變化，又會帶來哪些新的挑戰？​​ 

西芒：在人力資源方面，這尤其棘手。真正重要的是要充分利用被收購公司所提供的最佳資源。​​ 

您對正確做事方式的認知，可能與您所收購公司的認知不同。這並不表示他們的方法是錯的 - 只是做事的方式不同而已。因此，您需要能夠在流程、前進方式和工作方式上保持一致。​​ 

要實現這種平衡可能很困難，但我們正在努力。​​  

與名義雇主合作時的注意事項​​ 

Maffucci ：在簽訂合約和在特定地點招募時，人力資源資源與名譽雇主合作時還有哪些其他需要考慮的因素？​​ 

思茂：我覺得最重要的是簡單又方便。你可以跟G-P的團隊說你想擴招或調動員工，他們不會直接說“不行”，而是會回复“我會盡快回复你”，而且通常當天就能回复，這讓我們非常滿意。​​ 

此外，我們的財務團隊非常喜歡 G-P，因為他們只需收到發票即可。沒有稅金、沒有社會安全、沒有法律要求、沒有設立辦公室、沒有註冊、沒有去法律團隊。 那是不存在的。太完美了​​ 

Maffucci ：那麼，最終是什麼原因促使 Deliverect 決定採用匿名雇主模式，以及為什麼選擇G-P ？​​ 

思茂：當你拓展業務時，你可能不會總是選擇正確的地點，你需要嘗試看看效果如何，然後再決定是否要繼續招募。​​ 

這就是我的想法。因為我們銷售的是技術，所以我們可以在世界各地擁有人員，我們可以部署技術並將其銷售給我們的客戶。所以我們的想法是開拓新市場，但首先我們需要看看這樣做是否可行。​​ 

當時我們有兩個大市場：墨西哥城和雪梨。我們與 G-P 的關係一直持續，因為我們在這些地點開設實體後，現在可能會考慮其他市場。​​ 

我認為除了成本之外，還有其他因素在起作用。有些國家的勞動法規實在太難操作了。G-P 在那裡您將引導我們。您將分享知識。我們知道您為什麼要做 a、b 和 c。但到最後，我們可以放心，我們做的是正確的事。​​ 

名義雇主如何讓組織內部協同合作​​ 

Maffucci ：我們的全球就業指南詳細說明了 EOR 如何幫助應對擴張挑戰，並為領導團隊的每位成員創造新的策略機會。​​ 

您能談談利用名義雇主如何讓您的團隊更有策略地思考成長，並與其他部門的同儕合作嗎？​​ 

Simao ：目前大家普遍認為我們可以在任何地方招募。當經理來問我們：“我想在智利招聘，我們能做到嗎？”我可以回答：“我相信可以——以下是具體要求。”​​ 

在決定去哪裡聘僱時，它也發揮著巨大的作用。每當我們去G-P，我們知道我們需要支付的薪水，福利 - 不僅是強制性的，但也標準提供。此外，法律要求是什麼？當您從人力資源這邊工作時，您不希望只從較高的角度來看待一切。​​ 

因此，我們不僅可以到董事會說是的，我們可以在這個或那個地點僱用某人，而且我們也可以保留人才。​​ 

假設某人的生活發生了變化。他們有了孩子，想回到自己的國家。為什麼不把他們轉移到 G-P 並繼續與他們合作？我們經常這樣做。​​ 

全球專業人士正在尋找的熱門福利​​ 

Maffucci ：在員工福利方面，您希望獲得哪些關鍵的福利？​​ 

西芒：我認為人們期望的福利不僅因國家而異，也因你所服務的年齡層而異。對於某些年齡層的人來說，退休金至關重要。而對其他年齡層的人來說，如果我們沒有健身福利，他們會覺得我們像外星人一樣。這很好，也說明每個人對福利的重視程度都不同。​​ 

馬弗奇：那麼，有哪些不常見的福利呢？你覺得哪些福利正在成為趨勢，而且會越來越普遍？​​ 

Simao ：我們最近做了一項調查，其中有一件事我以前從未考慮過，但現在我們確實考慮過了，那就是寵物保險。​​ 

如果這是他們想要的，那為什麼不滿足他們的期望呢？我們需要留住人才。 但我想，我們遇到最多的是員工試圖獲得能給他們一些稅務減免的福利。有很多員工要求如何獲得更節稅的福利。​​ 

總的來說，儲蓄也是一個非常重要的議題。所以我認為接下來就會發生這樣的事。員工擔心在稅務方面如何節省更多開支，並提高效率。​​ 

讓 G-P 的全球就業產品助您拓展業務。​​ 

單獨面對全球就業是很困難的，但有G-P 這樣的名義雇主在您身邊，您就不需要這樣做了。 我們協助企業克服全球僱用過程中出現的許多挑戰，包括人力資源方面的障礙。​​  

我們的全球就業產品 由全球團隊的人力資源和法律專家提供支援，因此您無需再解讀瞬息萬變的勞動法，或花費時間和資源建立實體。 ​​ 

想更深入了解全球人才招募面臨的人力資源挑戰，請查看我們與 Deliverect 的 Regina Simao 的完整對話。如果您想了解更多關於如何快速合規地招募、組建和管理全球團隊的信息，請聯絡我們或索取方案。​​