在過去的幾十年裡發生了很多變化。 使用者友好的網際網路、平台經濟和疫情的誕生，已大幅改變了我們與工作的關係，也改變了我們對世界的整體看法。
迷思從這些動盪的時代浮現出來，故事似乎快要成真了：現今的就業市場幾乎沒有人才可以填補疫情後空缺的許多角色。 雖然有些趨勢讓我們以這種方式思考，例如“偉大的辭職”，但現在是時候改變這個關於當今偏遠友好的商業格局的敘述了。
世界充滿才華洋溢的專業人士，渴望加入以目標為導向的公司。 在這裡，我們將探討這一點，以及一些關於人才短缺的常見誤解。
1. 專業人員不再願意工作
根據勞工統計局的統計，在 年 244 月至 9 月期間，有數百萬美國人離職2021。 許多員工正在辭職，而且有許多新聞和主題顯示沒有明顯興趣的職位安排。
除了數據之外，我們大多數人都聽說過員工正在“左右交換”。 雖然在某些地點是如此，但辭職的原因並非不願意工作。
近年來，人們對世界的看法發生了巨大變化。 許多人發現自己會重新審視他們從生活中想要的東西、他們的優先事項，以及他們的工作如何符合這個方程式。 這導致無法在目前職位上找到工作與生活平衡的員工離開，並尋找一家新公司，讓他們能夠在工作之外茁壯成長。
員工正在尋找關心其福祉，並提供符合其價值觀和希望生活的福利和津貼的公司。 員工只是不再願意接受需要很長的工作時間以及不斷犧牲個人目標的職位，而不是職業抱負。
2. 人才短缺無所不在
雖然人才在某些行業和行業可能很少，但世界各地的公司都必須記住，尋找當地市場以外的人才是超互聯經濟中的絕佳選擇。 例如，您的公司可能主要在特定城市聘僱 - 目前可能缺乏具備您所需技能的人才，但全球人才中心正由高技能的專業人員蓬勃發展。
目前，墨西哥市、多倫多、可倫坡、新加坡和柏林是其中一些最主要的人才中心，專業人士渴望加入促進工作與生活平衡和福祉的組織。
超越國界並發展建立全球團隊的能力，是讓品牌得以呈指數成長的新競爭優勢。 然而，在公司可以進行國際聘僱之前，他們必須建立有效的遠端工作文化、流程，並擁有正確的技術堆疊來支援遠端優先的生產力。
Microsoft 和 Google 等大型組織已要求他們的一些員工在家工作，並取得令人難以置信的正面結果。 同樣，Twitter 也接受並適應遠端工作，因此，Twitter 聲稱其部分員工將能夠永久遠端工作。
專業工程師、軟體開發人員、業務分析師、銷售專家、客戶服務專家 – 每一種公司想要的技能 – 都在臨界前等待。 挑戰是重組曾經在地招聘的策略，以在全球範圍內尋找人才，並讓公司向 Microsoft 和 Google 等組織學習，以便為候選人提供吸引人的工作機會，以適應遠端需求。
3. 國際聘僱既昂貴又費時
如果獨自聘僱，在不同地區聘僱的確可能成本高昂、耗時，而且是法律負擔。 然而，公司可以透過與管理法人實體設置Global Employment Platform合作，避免在其他國家的招聘困難。
如果沒有法律支援，當地稅務和勞工法可能很複雜，儘管這似乎令人生畏，但您可以放心，當您利用 Globalization Partners 的技術時，這將不再是問題。 我們的端到端Global Employment Platform可處理人才招募和留任的所有關鍵層面。
透過我們的平台，您可以：
- 從單一平台聘僱、入職和管理員工：我們的直覺化、易於使用的技術，透過針對每個區域和使用案例的簡易選擇功能表，讓客戶幾乎能夠即時執行過去需要幾週或幾個月的時間。
- 存取全球實體和合作夥伴：我們的平台建立在業界最健全的全球法律基礎設施之上，這是與187國家當地稅務、法律和合規專家合作將近十年的產品。
- 在整個招聘和招聘流程中運用內部專家：儘管 AI 可以解決大多數問題，讓您全天候即時存取資訊，我們也擁有全球人力資源專家團隊，在世界各地處理更細微的問題。
我們幫助公司為今日的人力資源未來做好準備。 預約示範，深入瞭解Global Employment Platform，以及如何在全球拓展您的勞動力。
