最近批准的公平工作立法修正案（安全工作、良好薪資）法案2022為澳洲工業關係 （IR） 帶來了歷史性的改變。 改革將對國家雇主和員工的就業和商業環境產生深遠的影響，這意味著新的機會和挑戰即將到來。
在最近舉行的網路研討會中，"Fair Work Amendment Act 2022： New Opportunities and Challenges in Australia ，" G-P 的 Partnerships and Alliances VP Craig Goldblatt 與 G-P 的法律專家兼就業顧問 Nicholas Potter 一起討論這些立法更新對公司的意義，以及如何應對改革即將面臨的挑戰，同時將機會最大化。
法律的改變
公平工作修正法對以下領域2022做出了最重大的變更：
- 定期合約
- 禁止付款保密
- 彈性的工作安排
- 性騷擾
- 企業談判
- 反歧視
- 平等報酬
- 薪資率
關鍵主題
工作階段開始時的投票問題顯示，81有 % 的參加者對 IR 改革的理解不有信心。 幸運的是，雖然變革很複雜，但說話者指出了幾個主要主題，使人們更容易掌握法律的意圖和想法。
例如，許多改革都是為了提高對員工的法定保障。 其中包括擴大反歧視和性騷擾條款，以及禁止薪資保密，根據 Potter 的說法，這些規定旨在促進對薪資的坦率和無畏的討論，並創造更公平和更平衡的勞動力。
在彈性工作方面，修訂法案帶來了重大改變。 鑑於疫情期間遠距和混合式工作盛行，改革擴大了員工要求彈性工作安排的情況，並引入重要機制，以支援懷孕員工或經歷家庭暴力的員工。 雇主必須遵守有關這些請求的規範流程，包括在 21 天內提供書面回覆。 澳洲國家職場關係法庭公平工作委員會 （FWC） 也將有權解決彈性工作糾紛。
事實上，改革的另一個關鍵目標，就是要確實提升 FWC 和公平工作申訴專員 （FWO） 的範圍和權力，以改善與工業關係相關的流程效率，這表示企業營運可以更快地開始或恢復。
公司可預期的挑戰
除了瞭解 IR 改革的細微差別的巨大挑戰外，Potter 還指出公司可能面臨的幾個問題。
例如，因不合規而受到的處罰已增加。 小額索賠訴訟的上限從澳幣20,000調整為澳幣100,000。 Potter 補充說，在小額索賠管轄區內，成功方可能可以向對方索回其申請費（作為費用）。
他還提到，禁止薪資保密特別具挑戰性，尤其是國際雇主，因為這是澳洲以外大多數聘僱合約的共同內容。 他建議公司審查他們的聘僱合約，以確保澳洲工人的薪資保密條款被刪除，因為“根據這項新禁令，該薪資保密條款本質上將無效。” 對於將在 之後簽訂的合約2023 年 6 月，包括條款在內，可能導致罰款。
Potter 澄清禁止薪資保密並不表示雇主有義務主動公佈薪資率。 然而，如果員工將其薪資詳細資料張貼在社群媒體上，雇主就必須評估是否可行。 雖然員工確實有分享其貨幣利率的自由，但他們可能會無意中透露可能為機密的公司內部資訊。
值得注意的是，增加的員工保護也適用於在澳洲工作的國際員工，無論他們是否為該國公民。 在疫情爆發之前，國際員工擔任超過四分之一的職務，強調澳洲對全球人才的依賴。
需要考慮的機會
某些產業預期會從 IR 改革中成長。 根據 Potter 的說法，在疫情期間特別受到重創的教育和訓練，以及旅行和娛樂，將受益於這些變化。 然而，他強調，STEM（科學、技術、工程和數學）產業是這些改革帶來的成長潛力的“絕對贏家”。
雖然公平工作修正法2022增加了對員工的保護，但也透過幾個關鍵方式為雇主帶來好處。
根據Potter的說法，更簡化的工業關係方法旨在使澳洲的“複雜【公平工作】系統更接近。” 註冊組織委員會 （ROC）、工會和僱主協會的獨立監管機構，以及澳洲建築和建築委員會 （ABCC） 的建築業公平工作法案執行人等基本職能將分別由 FWC 和 FWO 吸收。
Potter 補充說，通過合併市場監管機構，“那些希望更穩健地與澳洲工業關係系統互動的人，無論是在國內擴展還是成長，不必擔心所有這些隨機邊傭金和代理機構，他們實際上只有這個單一的事實來源和這個單一的聯絡點。”
Goldblatt 也同意變革是正面的。 他說：“每次發生變化時，他們都會生產另一個組織。 把它們聚集在一個一站式商店裡是非常棒的。”
此簡化延伸至企業協議。 Potter 指出，在各方均符合所提議協議條款的非不連續環境中，核准流程更加簡化，這可能導致員工更快起工。
要從哪裡出發
在另一個調查問題中，研究顯示 79% 的參與者在進入新司法管轄區時，認為獲得人才是首要任務。 這個結果尤其有見識，因為澳洲勞動力市場非常緊縮，這在該國近幾個月經歷的低記錄失業率中可見。
然而，Potter 提供了不同的選擇。 他表示，高參與率反映了澳洲熟練且積極進取的勞動力。 雇主面臨的挑戰是“創造吸引和吸引這些員工的環境”。 他補充說，“對於想要高品質人才的雇主，這是開放的季節。”
在之前的訪談中，Potter強調“在疫情後的環境中，許多公司都希望充分利用這種遠程工作，即為人才而戰的環境。”
在這些機會中，Potter 警告雇主，確保他們隨時掌握最新資訊並遵循法規。 他聲稱“雇主可以做的最糟糕的事情是假設澳洲的營運方式與其他司法管轄區相同。”
Goldblatt 支持 Potter 的說法，補充說：在澳洲市場上有許多供應商，基本上您可以在沒有內部律師的情況下尋求建議。
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