挑戰：在全球範圍內重新安置人才，而無需實體機構的負擔
Ideagen DevonWay 的員工遍佈美國各地。當該公司決定將一名團隊成員調往阿聯酋時，他們需要一個能夠滿足其高標準員工關懷要求的解決方案。Ideagen DevonWay 嚴格遵守法律法規，並確保員工無論身處何地都能獲得所需的一切資源和協助。
然而，在新國家僱用和調動員工會帶來極大的複雜性，尤其是在需要建立當地法律實體的情況下。對於一家正在成長的軟體公司來說，這種行政和法律障礙會耗費大量資源。
Ideagen DevonWay 的財務和人力資源總監 Laurel Timothy 表示：“每次我們在國際上招聘或調派員工時，都創建一個本地實體對我們來說是不可行的。”
解決方案：G-P 和 TriNet 攜手合作，提供全端式全球就業解決方案。
Ideagen DevonWay 向其專業雇主組織 TriNet 尋求全球就業建議，最終轉介至G-P ，這是一家首選的全球雇主記錄公司。
G-P 透過提供雙重支援系統來彌合差距：一個位於美國的團隊負責與 Ideagen DevonWay 就行政事務進行溝通，以及一個在阿聯酋當地同步工作的當地人力資源團隊為員工提供支援。透過與G-P合作，Ideagen DevonWay 可以立即接觸到由當地人力資源和法律專家組成的團隊，並得到人工智能驅動、完全合規的全球僱傭平台的支持，該平台無縫補充了他們現有的 TriNet 解決方案。
TriNet 幫助我們滿足在美國的人力資源需求。G-P 是一款出色的全端式全球僱傭解決方案，它幫助我們在阿聯酋提供與美國類似的高水準人力資源服務和合規性。所有負債、福利和其他僱傭事宜均由專家負責處理。 」
其影響：實現無縫合規、節省成本，並能專注於軟體創新
隨著 Ideagen DevonWay 的持續發展，並期待進一步拓展國內和全球市場， G-P已做好準備，無論業務發展到哪裡，都將調整其人才計劃。 G-P 和 TriNet 協同運作，以確保公司在複雜的人力資源相關合規方面保持領先地位，包括報告、稅務責任登記以及在所有地點提供福利。
「為了維持我們的成長目標，我們需要專注於我們最擅長的事情，那就是為我們的客戶建立和交付創新軟體，並照顧好我們優秀的員工，」Timothy補充道。“G-P和TriNet使我們能夠做到這一點。”
- 國際化所需本地實體為零 員工調動搬遷
- 為阿聯酋人才提供無縫的人力資源支援和福利待遇
- 完全遵守不斷變化的國際化稅法和法規
- 與傳統實體機構相比，顯著節省時間和成本
- 美國職業雇主組織與全球雇主組織之間的雙平台和諧
- 釋放內部資源，專注於核心業務成長
G-P 幫助我們滿足不斷變化的國際稅法和法規要求。我相信與僱用相關的要求都會由專家處理。它對我們來說非常經濟實惠，也為 DevonWay 節省了很多時間。
