挑戰：在沒有大得多的公司基礎設施的情況下，建立專門的全球技術勞動力。
微震監測不會暫停。ESG Solutions 的客戶在世界上一些最嚴苛的環境中日以继夜地工作 - 要完成這些工作，不僅需要正確的技術，還需要在正確的市場中擁有正確的人才。
對 ESG Solutions 而言，這意味著要做出一項戰略決定：在亞太地區建立分佈式技術交付模式，以深厚的地球物理人才庫和有利的時區覆蓋來支援全球客戶的24/7 監控作業。
在多個國家同時僱用地球物理分析師、地震工程師和實地技術人員，不是精簡的人力資源團隊所能獨力應付的。對於資深人力資源總管 Csilla Lasso 來說，她花了超過10 年的時間，從基礎開始建立 ESG Solutions 的人力運作，問題不在於是否要在全球建立，而在於如何建立。
解決方案:G-P 名義雇主作為深思熟慮的全球戰略背後的基礎設施 人才
透過ADP 網站G-P ，Csilla 找到了一個可以與 ESG Solutions 嘗試建立的規模和專業化相匹配的記錄雇主 (名義雇主) 平台。
透過G-P 名義僱主，ESG Solutions 可以在澳洲、印度、印尼和中國各地合規地聘僱，而無需在其中任何一個地方建立單一的法律實體。 薪資、福利、合規性以及各市場的當地僱傭法都在平台中處理，讓 Csilla 可以專注於尋找和入職適當的員工。
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合規性方面真的很有幫助，G-P 對薪資和發票方面的細節關注也值得稱讚。"
Csilla Lasso，ESG Solutions 資深人力資源總管
影響：32 專家遍佈5 國家
結果是刻意建構的全球勞動力：大量資料處理和地球物理分析樞紐分佈在印度和印尼，現場作業分佈在各個專案市場，而區域領導則紮根於主要市場，以維繫客戶關係並推動成長。
- Less than 2 weeks to hire in a new country
- 15-20% increase in team productivity since adopting G-P's platform
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G-P 協助我們增強在不同國家僱用員工的信心，並增加公司在全球各地的人才。"
Csilla Lasso，ESG Solutions 資深人力資源總管