Simulations Plus 在15國家聘請專業人才，完全符合合規要求。​​ 

挑戰：在沒有明確路線圖的情況下跨國聘請利基科學人才​​ 

對 Simulations Plus 的高級人才招募專家 Brian Musser 來說，國際招募不僅僅是速度的問題。 當您在製藥和生物技術領域競爭高度專業化的科學人才時，您的入職過程是候選人對您的雇主品牌的第一印象。 每一次合規延誤和每一次薪資的失誤都可能讓你錯失關鍵的突破。​​ 

在G-P出現之前，這些失誤很常見。 Simulations Plus 曾與其他全球就業服務提供者合作，以滿足其雇主登記（名義雇主）的需求，但這種經驗讓他們感到脆弱和不確定。​​ 

"" Musser 回憶說：「我們對之前名義雇主提供的支援或解答沒有信心。 「糟糕的顧客服務和笨拙的線上系統讓每一次國際化 聘僱都變得緊張而冗長」。​​ 

解決方案：來自 ADP 的推薦和終於有意義的平台​​ 

在可信賴的合作夥伴ADP 的推薦下，Simulations Plus 於 9 月改用G-P 名義雇主 2022 。 影響立竿見影。​​ 

"" Musser 表示，他們的線上平台遠勝其他 EOR。"G-P 的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）。全球僱傭平台）讓您無需猜測合約的生成。 它很好地列出了所有需要考慮的事項，讓僱用變得快速簡單。"​​  

入職流程變得非常順暢，薪資和福利也處理得準確及時。透過消除使全球擴張變得複雜的典型合規性意外，Simulations Plus 終於可以充滿信心地向前邁進。​​ 

他們在不同供應商間拼湊的一切，終於整合在一個統一的平台上。​​  

Simulations Plus 的客戶代表為團隊提供了明確可靠的答案 - 與之前的不確定性形成了有意義的對比。​​   

"G-P" Musser 表示，這讓名義雇主的程序更容易向候選人解釋。 "我們知道我們會得到 G-P 的大力支持。它讓全球各地的僱用工作變得更加簡單。"​​ 

影響力：依靠人才和技術來保護全球人才​​ 

自從與 G-P 合作以來，Simulations Plus 已經在15 國家僱用了38 名專業人員，遍及北美、歐洲、南美和亞太地區。從首席科學官到藥理測定師、法規策略師、軟體工程師等，他們都能以3-5x 更快的速度擔任重要的角色。 加拿大、英國、德國、印度和西班牙是他們最活躍的招募市場，但 G-P 的全球業務範圍意味著沒有任何市場是不受限制的。​​ 

此次合作為 Simulations Plus 帶來了他們之前的供應商無法提供的東西：完全的營運穩定性。G-P的平台能夠精準地處理本地合規合約產生、福利管理和薪資等自動化任務，而G-P的駐地合規專家則作為 Simulations Plus 內部團隊的無縫延伸。 擁有技術和人才支援意味著他們可以在全球範圍內保護其雇主品牌，並相信他們的合規性和人才都得到了妥善保障。​​