Simulations Plus 在 15 個國家聘僱專業人才，薪資發放問題零

挑戰：在無明確藍圖的情況下跨境聘僱利基科學人才

Simulations Plus 資深人才招募專員 Brian Musser 說，國際聘僱不只是速度而已。 當您在爭取高度專業化的人才時，每次延遲和每一次失誤都可能使您付出下一次突破的成本。 

在 之前 G-P，這些失誤很常見。 Simulations Plus 曾與其他全球僱傭供應商合作，以滿足他們的名義雇主 （EOR） 需求，但每次經驗都讓團隊容易受到攻擊。 

“我們對我們從之前的名義雇主解決方案中獲得的支持或答案沒有信心，”Musser回憶。 “不良的客戶服務和笨重的線上系統，將每個國際僱聘人員變成一個壓力很大的、令人感到興奮的過程。”

解決方案：從 ADP 轉介，以及終於有意義的平台

Simulations Plus 在 中受信任的合作夥伴 ADP 提出建議後，切換到 G-P名義雇主 2022 年 9 月。 影響是立即的。

Musser說：“他們的線上平台比其他名義雇主更好” “G-P從合約產生中 Global Employment Platform 脫去了猜測。 它很好地列出所有需要考慮的事情，並使招聘快速簡單。” 

以前是摩擦力的來源的入職變得輕而易舉。 薪資和福利遵循訴訟 — 準確、及時地處理，並及時傳達有關變更的資訊。 對人力資源沒有意外，對員工也沒有意外。

他們拼湊到各個供應商的所有內容，最終都整合在一個統一的平台中。 

Simulations Plus 的客戶代表為團隊提供清晰可靠的答案 — 與以前的不確定性形成了有意義的對比。  

Musser 說，“G-P 讓名義雇主流程更容易向候選人解釋。” "我們知道我們會獲得 的巨大支援 G-P。 它讓全球聘僱變得更加簡單。”

影響： 38 名員工、 15 個國家、零薪資發放問題

自與 合作以來 G-P ，Simulations Plus 已在全球 15 個國家雇用 38 名專業人員，範圍涵蓋北美、歐洲、南美和亞太地區。 他們以 3-5x 的速度迅速履行關鍵職務，從科學長到藥典家、監管策略師、軟體工程師等等。 

加拿大、英國、德國、印度和西班牙是他們最活躍的招聘市場，但 G-P的全球影響力意味著沒有市場超出限制。