Sublimtech ApS 在短短兩週內建立北歐團隊​​ 

挑戰：在沒有瑞典實體的情況下在瑞典僱用員工​​ 

Sublimtech 的成果聲譽在丹麥迅速成長，下一步自然是瑞典。但對CEO 及 Sublimtech 創辦人 Martin Bjorheim 來說，從丹麥基地到瑞典僱用技術顧問，意味著要學習完全不同的僱用規則：瑞典勞工法、退休金、休假規定、合規入職，而且沒有當地實體的支援。​​  

"當我開始創立 Sublimtech 時，我知道我想要圍繞 Lobster 和整合服務建立一個強大的北歐團隊，" ，Sublimtech 的創辦人 Martin Bjorheim 說道，CEO 。 "在2025 ，我有機會在瑞典聘僱優秀的顧問，但身為一家成長中的小公司，我需要快速行動，並專注於服務顧客上。"​​  

解決方案: a 全球僱傭平台 built for this​​ 

當 Martin 找到 G-P 時，他很快就喜歡上了他所看到的。G-P名義僱主解決方案旨在協助企業在新的國家僱用人才，而無需在當地設立實體。​​ 

"" Martin 解釋說，從第一天起就成立一個瑞典實體需要大量的時間和精力。"我在線上找到 G-P，非常感謝他們快速的回應，以及對開機、成本等方面的說明。顧問協助我評估需求，並度身訂造解決方案。"​​ 

G-P 名義僱主負責處理在瑞典僱用的法律和行政事宜，涵蓋了從入職，到持續遵守當地養老金和假期規定的一切事宜。當 Martin 有問題時，G-P 團隊會提供清楚、實用的答案，讓他可以專注於顧客的工作，而不是在不熟悉的法規環境中遨遊。​​ 

"有了G-P ，我就可以聘僱合適的人，讓他們快速入職，而不必成為瑞典僱傭法、退休金和當地法規的專家，" Martin 說。​​ 

G-P 平台讓每天的工作都像設定一樣順暢。​​ 

"" Martin 補充說，G-P 的平台非常友善且容易操作。"他們很會解釋瑞典僱用員工的複雜性，讓我有很好的經驗。"​​  

影響：在瑞典運作，準備成長​​ 

有了 G-P 在後台處理合規性的工作，Martin 的工作得以順利進行。在短短兩個星期內，Sublimtech 在瑞典建立了他們的第一個聘僱，建立了他們所需的技術團隊來服務客戶，並在市場上成長。​​ 

無實體設定的跨國僱用。Sublimtech 在瑞典透過 G-P 的平台合規地引進人才，省去了建立當地法律實體的時間和成本。​​ 

上機速度更快。G-P我們的技術和團隊加快了入職過程，並從第一天起就管理當地的合規要求，因此新員工可以立即投入工作。​​ 

建立北歐擴張的可重複模型。分階段的方式為 Sublimtech 提供了一個可擴充的架構，讓他們可以在更多新市場中持續擴充團隊。​​