Trent Limited 在 10 天內從印度擴張到西班牙

挑戰：在西班牙，沒有當地實體的印度聘僱

Trent 是印度領先的零售公司之一，發現了在西班牙建立設計團隊同時在印度營運的策略機會。 但是，合規、薪資發放和就業法律很快變成了真正的頭痛。

沒有西班牙的實體，Trent 無法直接在當地聘僱或執行薪資發放。 跨國協調外部法律顧問、人力資源合作夥伴和薪資發放廠商的修補作業，增加了速度最重要的摩擦力。

除此之外，Trent 還管理著不斷成長的全球承包商勞動力，在支付和合規可見度方面更加複雜。

企業需要一種方法繞過西班牙的實體設置和僱用，同時將承包商和員工管理放在同一個平台。

解決方案： global employment platform 滿足所有勞動力需求的解決方案

在 10 個月後，如果沒有可擴充的前進路徑，Trent 轉為 G-P的 Global Employment Platform。 我們的平台為 Trent 提供了一個統一的解決方案，以便跨境聘僱、支付和管理員工和承包商。

G-P的記錄雇主 （EOR） 解決方案 — 構成我們 的三種產品之一 Global Employment Platform — 是 Trent 的入門點。 在 G-P名義雇主的幫助下，Trent 能夠在西班牙聘僱員工，而無需設立當地實體或聘用外部法律顧問。

G-P 擔任法律雇主，代表 Trent 管理合規合約、薪資、福利和勞工法義務。 停滯的數月在 10 天內解決。同時，Trent

也 G-P Contractor 用於管理不斷成長的臨時勞動力。 首次，跨境支付、入職和合規要求在單一平台上統一，取代了單獨的工具和取消連接的流程。

Trent 的新業務和策略經理 Ishan Pandya 表示，最大的好處 G-P 是將所有報告和意見集中在一個地方，無論是管理變動薪資還是合約。 “另一個優勢是他們非常快速的入職流程。”

影響：更快速的聘僱、更低的成本，以及更容易擴展

Trent 現在可以進入新市場，並在全球營運，而不必擔心過去減緩速度的複雜性。

• 招募速度增加 5x。 新市場招聘工作現在將在兩週內完成。

• 公司在擴張到西班牙期間，在實體設置和外部法律成本方面節省了約 75,000 美元。

• 在更簡化的全球聘僱和入職流程的推動下，團隊生產力提高了 40%。

如今，Trent 擁有單一系統，可滿足所有全球就業需求，並為接下來的每個市場提供可重複的模式。