挑戰：在沒有當地實體的情況下，從印度雇用西班牙員工
Trent 是印度領先的零售公司之一，在印度營運的同時，也發現了在西班牙建立設計團隊的策略機會。但合規、薪資和僱傭法很快就變得非常令人頭痛。
如果在西班牙沒有實體，Trent 就無法直接聘僱或在當地發薪。 跨國協調外部法律顧問、人力資源合作夥伴和薪資供應商，增加了速度上的摩擦。
除此之外，Trent 還要管理不斷成長的全球約聘人員勞動力，在付款和合規可視性方面增加了更多的複雜性。
該企業需要一種方法來繞過在西班牙的實體設置和聘僱，同時將約聘人員和員工管理在同一屋簷下。
解決方案: One 全球僱傭平台 for all 勞動力需求
在10 個月沒有找到可擴展的前進道路後，Trent 轉而求助G-P的全球僱傭平台™（Global Employment Platform）。 我們的平台為 Trent 提供了統一的解決方案，以跨國僱用、支付和管理員工與承包商。
當我們希望在有限的時間內讓西班牙團隊上任時，G-P 幫了大忙。他們的顧客支援、入職、以及我們的名義雇主和約聘人員團隊成員的付款程序，讓我們在印度的 Trent Limited 的生活變得簡單。"
Ishan Pandya
Trent 的新業務和策略經理
G-P我們的全球僱傭平台™(Global Employment Platform) 的三個產品之一 - 's 雇主記錄 (名義雇主) 解決方案 - 是 Trent 的切入點。- 是 Trent 的切入點。 透過G-P 名義僱主，Trent 無須在當地成立實體或聘請外部法律顧問，就能僱用西班牙的員工。
G-P 擔任合法雇主，代表 Trent 管理符合規定的合約、薪資、福利及勞工法義務。拖了數月的問題在10 天內解決。
同時，Trent 用 G-P Contractor來管理他們不斷增長的勞動力。 這是第一次將跨境支付、入職和合規要求統一在單一平台上，取代了獨立的工具和脫節的流程。
"Trent 的新業務與策略經理 Ishan Pandya 表示：「G-P 的最大優點在於所有報告和輸入都集中在一個地方，無論是管理浮動薪資或合約。「另一個優勢是他們極快的入職流程」。
影響：招募速度更快、成本更低、擴張更容易
Trent 現在可以打入新市場，並在全球範圍內運作，而不會像以往一樣，因為複雜性而拖慢腳步。
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New-market hires are now completed in under two weeks.
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The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.
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團隊生產力提高了40% ，原因是全球僱用和入職流程更加精簡。
如今，Trent 已擁有一套可滿足全球所有就業需求的單一系統，並為接下來的每個市場提供可重複的模式。
速度-聘僱令人驚訝。 10 天內，G-P 就解決了該組織在10 個月內一直糾纏不清的問題。無縫薪資也讓我們在西班牙的員工真正安心。
Ishan Pandya
Trent 的新業務和策略經理