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入職
透過簡單的自助式工作流程，幾分鐘內即可入職。
在整個入職過程中獲得逐步指導，從向平台新增團隊成員到設定福利。我們的產品可以解放您的人力資源團隊，並讓新員工感到滿意。共創雙贏。
如何運作
一條直接的路徑，適合您和您的全球團隊。
獲得您所需的所有人力資源支持。
設定福利和薪資發放，並填寫有關您預期聘僱人員的正確資訊，無論該人員來自哪個國家。
獲得駐地專家的持續協助。
我們的區域人力資源專家隨時在地為您和您的新團隊成員提供支援，24/7/365 全天候服務。因此，如果您有任何問題或疑問，我們將為您提供協助。
聽取顧客的意見
「讓 G-P 監督整個聘僱、入職、薪酬、福利、稅務等完整流程，使我們能夠專注於我們的核心業務目標。」
Kimi Hao Amoy 診斷人力資源及管理經理
「我們找到人才，G-P 幫助我們在幾天或幾週內，根據當地勞工法聘僱他們並辦理入職。」
Ingrid De Clercq Deliverect 人資長
透過簡單的整合，精簡您的入職流程。
在入職期間與您的人力資本管理和薪資發放系統無縫整合。自動將人力資源資料從 G-P 傳輸到您現有的工具，節省大量的手動輸入時間，並降低人為錯誤的風險。一氣呵成。
透過簡化的入職體驗，在全球範圍內享受便利。
讓 G-P 處理在不同國家聘僱新員工時涉及的所有法律和行政任務，並確保您的團隊成員能夠快速有效地開始工作，而不會出現任何延誤或問題。
最大程度地減輕負擔，同時也能讓新團隊成員滿意。
節省時間和資源，可以更妥善用於其他優先事項，例如尋找使團隊茁壯的新方法。順利的入職流程可以幫助新聘僱的員工感到受歡迎和支持，從而提高敬業度和留任率。
不要錯過這些資源。
常見問題
常見問題。
什麼是全球入職？
全球入職是指將位於其他國家的新員工融入組織的流程。全球入職的要素包括準備勞動契約、收集必要文件、設定薪資發放和福利，並且提供符合當地法律的入職與訓練課程。
什麼是員工入職軟體？
員工入職軟體是一套簡化流程的工具，可讓新僱員完成入職作業並做好充分準備，得以在組織中展開工作。此軟體可以處理文件收集、合規性審查、訓練安排、福利登記及工作流程追蹤等事項。透過使用可令人信賴的入職軟體，您可以確保全球人力資源團隊和新員工獲得流暢且合規的入職體驗。
為什麼入職對全球新員工至關重要？
入職對全球新員工至關重要，因為這能確保新員工瞭解公司政策、當地法律要求及文化期望。正確執行入職作業時，新僱員會感覺自己受到公司歡迎與支持，並能更快開始發揮生產力。對全球團隊來說，結構化的入職過程也能確保在不同國家間保持一致性和法律合規性。
如何為遠端員工辦理入職？
若要為全球遠端員工辦理入職，請先傳送數位勞動契約，並依照當地法律收集必要文件。此外，您應提供虛擬入職、訓練課程，以及公司系統的存取權限。在整個入職過程中，與 G-P 等全球服務提供商合作，可簡化法規遵循流程，並在各市場間保持入職的一致性。
有效入職有哪些好處？
有效的全球入職有助於讓新員工感覺自己受到公司歡迎與支持，同時確保符合公司政策和當地法規。此外，由於新員工從最初就能獲得明確的指導、資源和訓練，因此有效的入職能幫助他們迅速提升生產力。
名義雇主如何協助全球入職？
名義雇主 (EOR) 藉由擔任全球員工的法定雇主，協助進行全球入職。名義雇主負責處理每個國家不同的入職需求。包括準備符合規定的勞動契約、收集必要文件，並確保遵守當地勞工法律。他們還負責處理薪資發放設定、福利登記及法定註冊，使入職過程不僅順暢而且合規。