一旦您找到最適合您空缺職位的人選，您需要激勵他們選擇您的公司而非其他公司。 通常，獎勵是薪酬和福利。 員工會經常根據福利計畫選擇一個職位，而符合安道爾的薪酬法律和法定福利將確保您遵守規定。
如果您需要協助確定提供哪些福利或向員工支付多少錢，請記住您可以信任G-P。 我們透過在該國的現有實體提供 Andorra 福利和薪酬外包。 我們將代表您工作，將您的員工加入我們的薪資和福利計畫，以確保您符合正確的法律，並擁有快樂的員工。
安道爾薪酬法
Andorra 最近將其國家最低工資調整2022為每月 1,157.87 歐元。 但是，大多數工作都支付超過此門檻的薪資，也包括小費、佣金和獎勵金。 如果您要求員工於 10 p.m.至 間換夜班6 a.m.，您必須支付至少 20% 的最低工資。
安道爾的保證福利
安道爾福利管理計畫中最重要的部分，就是根據該國法律提供法定福利。 這樣做將確保您遵守法規，而不會遭受任何罰款、延遲或潛在的訴訟。 首先，提供該國國定假日的帶薪休假14天數。 員工完成一年的僱傭後，還應至少獲得 30 個日曆天的帶薪年假。 在一年制之前，員工將在每月兩天半的時間按比例獲得休假。
病假和產假是另外兩項重要福利。 當您的員工因疾病或意外而請病假時，他們的工作合約將暫停。 工作中的母親應獲得 16 週產假，並全額支薪。 如果他們有多胞胎，他們每個孩子的出生時間都會多兩個星期。
Andorra 福利管理
分散補充性市場規範福利將向員工展示您願意超越，讓工作關係得以發揮作用。 雖然法律並未要求這些福利，但許多員工仍然期望這些福利，如果沒有這些福利，就不會選擇您的工作。 我們建議您根據您的預算和文化，提供從績效獎金到私人健康保險等各種福利。
福利和報酬的限制
希望在安道爾快速工作的公司通常不能因為某些限制。 主要問題是，您必須先在安道爾設立子公司，才能提供福利和報酬或處理任何其他任務。 此限制的唯一例外是與G-P合作。 由於您將使用我們的子公司來經營您的公司，因此您僅需一天或兩天即可完成。 如果沒有合規風險，您可以完全放心地管理公司。
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