您是否已經有安道爾的員工排隊，或者您仍需要招募最佳候選人？ 無論您擔任何種職位，您都會發現雇用 Andorra 員工非常耗時，而且通常很困難。 您需要遵守安道爾的僱傭合規法律，以避免罰款和延誤，同時招聘、僱用和入職新員工。
許多公司沒有時間處理聘僱事宜，同時也處理薪資、薪酬、福利和其他無數任務。 G-P可以幫助安道爾招募外包和我們的解決方案。 我們將使用我們的 Andorra PEO 讓您立即開始工作，為您的員工提供正面的招聘體驗，並幫助您保持合規。
在安道爾招募人才
人員配置和招聘就像在其他任何國家一樣開始。 首先，您必須確定要填補的職位，並建立職務說明。 您在尋找什麼教育和經驗？ 工作的其他細節應包括工資和福利。
該國的最低工資為每小時€6.93（2022），因此您應該決定與該數字相關的薪資。 考慮帶薪休假，包括14國定假日。 員工與雇主合作一年後，也會收到帶薪年假的30日曆日。 您甚至可以選擇提供額外的福利，例如年度獎金，因為這些因素可能會鼓勵某人申請您的職缺。 當您建立全面且可靠的招聘計劃時，您將能輕鬆找到求職者。
招聘流程中最重要的部分是確定是自己處理，還是在外部機構協助下處理。 您可以：
- 建立您自己的招募計畫，並自行宣傳空缺職位。
- 尋找國內的當地招聘機構，為您尋找候選人。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，以獲得國際聘僱服務。
雖然您可以自行處理招聘事宜，但需要時間、金錢和對當地勞動法的全面瞭解。 國內的招聘機構可以處理招聘流程，但您仍需負責合規。 與全球 PEO （例如G-P）合作是確保您獲得才華橫溢的團隊且無需承擔任何風險的唯一選擇。
當您決定將公司擴展到安道爾時，人力配置從建立聯繫開始。 與任何國家一樣，與您的招聘人員建立聯繫至少需要對文化期望的基本瞭解。 作為法國和西班牙之間的一個小國家，安道爾擁有獨特的文化，與其鄰居共享特色，同時提供獨特的特色。
招募時，請注意這些文化特色。
1.考慮當地媒體
Andorra 在法國和西班牙等具有影響力的國家都近在咫尺，因此採用了許多這些國家的媒體。 言論自由的權利使媒體形式對當地人而言很有價值。
該國有數份日報，包括 Diari d’Andorra 和 El Periodic。 這些資源非常有用，因為您可以宣傳您的職缺。 他們也是與當地人交流的絕佳方式，在論文中講述故事可表達您對這個國家的興趣。
2. 說語言
國語是一種稱為加泰隆尼亞的浪漫語言，但當地人也會說法語和西班牙語，偶爾也會使用葡萄牙語。 雖然在此地區可以與英語演講者會面，但不能保證。 說加泰隆尼亞語，即使只是基本的問候，也可以表達您對文化的欣賞。 當您說他們的語言時，當地人也可能嘗試使用您的語言。
3. 守時
如果您計劃親自進行面試或安排與招聘人員的會議，請務必保持準時。 人員重視及時和高效。 您應該在會議的預定時間或之前抵達，並制定討論計畫。 平穩的會議表明您在領導職位上有組織且值得信賴，而這些特質將吸引招募人員。
如何在安道爾聘僱員工
Andorra 要求您使用加泰羅尼亞的書面合約聘僱員工。 我們建議概述從薪酬和福利到終止要求以及工作時間等所有事項。 本合約將建立您與員工之間的明確協議。 請記住，所有薪資和薪酬金額都應該使用歐元而不是任何其他貨幣。
只要一般不超過兩個月，您也可以在書面試用期內聘僱員工。 薪資超過最低工資限額的職位存在例外情況。 如果員工已經在與您類似的工作場所工作不到五年，您就不能給他們試用期。
安道爾就業法律
在聘僱過程中和聘僱結束後，您必須遵守安道爾的聘僱合規法律。 當員工開始為貴公司工作時，他們每天或40每週不得工作超過八小時。 對於在此標準時間內工作的每小時，他們都必須收到現金或額外一天的加班費。
在安道爾報到
您雇用的 Andorra 員工準備好開始後，您需要提供適當的入職流程。 如果您未能提供正確的資訊，您的員工就不會像您一樣富有成效，而且他們可能對他們在公司的未來不滿意。 我們建議員工簽署其聘僱合約以開始該流程，這樣您就可以避免任何潛在的訴訟。 然後，為他們報名參加一項健全的訓練計畫，讓他們可以立即開始在專業職位上工作。
在安道爾聘僱外包的好處
當您經歷全球擴張時，您將有很多想法。 安道爾透過G-P僱用外包的最大好處是，我們可以將您肩上的壓力轉移到我們自己身上。 我們的團隊可以招募頂尖人才，或讓您選擇的人員入職。 我們將為您的新員工提供積極的招聘流程，並從第一天起幫助您的員工提高工作效率。 由於我們是名義雇主，因此對於安道爾的聘僱合規，您可以完全放心。
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