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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在安哥拉聘僱
在與安哥拉的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
安哥拉聘僱合約
安哥拉勞工法往往受到嚴格執行。 對於擁有5或更多員工的公司，至少 70% 的員工必須是國民。 公司必須遵守特定的招募、聘僱和移民法規。
微型、小型和中型公司可能建立長達 10 年的固定期限聘僱合約。 大型公司最多只能簽訂此類協議 5 年。
一般而言，只有固定期限和訓練合約必須以書面為之。 然而，最佳做法是將所有聘僱合約以書面形式以當地語言撰寫，並 說明員工薪酬、 福利和終止聘僱要求的條款。
安哥拉的錄取通知書和聘僱合約 應一律以安哥拉萬萬宮而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
安哥拉的工作時間
安哥拉的正常工作週為 44 小時，每天以 8 小時為限。 加班僅限於：
- 2 每正常工作日 小時
- 40 每月工作小時數
- 200 每年工時
每月最多 30 小時的加班費以額外的 50% 費率支付。 任何超出 75% 費率的加班費。
工作日應包括1-hour用餐休息時間，或者如果工作場所沒有2-hours食物可用。 在工作日之間，員工應休息至少 10 小時。
安哥拉假期
Angola 慶祝12國定假日：
- 新年
- 解放日
- 狂歡節
- 婦女節
- 耶穌受難日
- 復活節
- 和平日
- 勞動節
- 國家英雄節
- 靈魂節
- 獨立日
- 聖誕節與家庭日
安哥拉假期
員工通常有權每年休假 22 天。 有子女的員工每年有權享有額外的假期，直到子女年滿 歲為止14。
安哥拉病假
只要員工出示醫療證明，就可能因為疾病30而休假。 病假為無薪假。
中型和大型公司必須在頭2個月以員工薪資的 100% 支付病假。 3 月份12必須以基本薪資的 50% 支付。
在安哥拉的產假/陪產假
預期員工有權享有 3 個月產假，且4無論預產期為何，週數必須在預產期前使用，9週數在擔保後。 如果有多胞胎，母親有權獲得額外的4週數。 員工不得在出生後至少5週內返回工作崗位。
休產假的員工通常有權獲得社會安全補償，並由雇主補充。
父親只有 1 天的時間可以分娩。
安哥拉的健康保險
Angola 擁有一套通用的免費醫療系統，雖然取得優質照護的機會有限。
獎金
工作至少 1 年的員工通常有權獲得以下獎金：
- 基本薪資 50% 的假日獎金，根據假日期間應得的獎金計算
- 12 月基本薪資的 50% 聖誕節獎金
在安哥拉解雇/遣散
無限期聘僱合約通常有 60 天試用期。
Angolan 就業法律的結構是提供高度的員工保護。 對於擁有無限期聘僱合約的員工，解雇必須遵守嚴格的規則，一般情況下，員工只能因嚴重侵權或並非雇主過失的客觀經濟原因而被解雇。
終止訴訟很常見。 公司未能妥善履行行政和報告職責，可能導致罰款。
對於 固定期限的聘僱合約，雇主必須在合約到期前2幾週以書面通知員工。
在安哥拉繳納稅款
所得稅按月收入的 0% 至 25% 進行支付。
社會安全供款 如下：
- 員工：3%
- 僱主：8%
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