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在阿根廷聘僱員工
由於阿根廷的通貨膨脹率波動，員工可以要求以美元或任何其他國際貨幣，透過直接電匯至其銀行帳戶進行支付。 但是，請務必注意，以國際貨幣支付員工有其限制，且需遵守阿根廷的特定要求。
值得注意的是，由於稅收、稅收抵免、補貼、禁止、豁免和營商延誤等複雜的網絡，阿根廷在世界銀行營商便利度排行榜 和 中排名126th 。 利用 G-PGlobal Growth Platform™ 在非常困難的國家設立子公司或分行辦事處進行業務。
阿根廷聘僱合約
阿根廷一般規則是，勞動契約執行期限是不定期的。 無限期合約不需要書面簽署。 但是，最好具備書面形式來定義合約條款。 固定期限、臨時和遠距工作聘僱合約必須始終以書面形式簽署，並遵守某些強制性要求。 如果不符合要求，固定期限和臨時聘僱合約將被視為無限期合約。 雇主必須立即在特殊薪資簿中登記任何及所有的聘僱關係，這受到勞工部的定期控制和監督。 此外，員工以遠距工作方式工作的雇主必須在勞工部之前登記遠距工作登記，以報告所有遠距工作者。
在阿根廷的工作時間
- 阿根廷的標準工作週為白天輪班期間每天8小時或每週48小時。 對於 9 p.m.至 之間的夜間工作6 a.m.，工作時間每天不得超過 7 小時。
- 員工在工作日/輪班之間必須至少有12-hour休息時間。
- 加班費每個月不得超過 30 小時，每年不得超過 200 小時，除非取得相關勞動當局授權。
- 加班時數必須按照正常薪水的 50% 支付，除非在每週休息時間或公共假日加班，在這種情況下，相關工資率為正常薪水的 100% 。
阿根廷假日
阿根廷慶祝 15 個國定假日，員工可休假，包括：
- 新年
- 嘉年華會 — 週一和週二
- 真相與正義紀念日
- 退伍軍人節（Malvinas Day）
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 五月革命日
- 一般馬丁米格爾德古姆斯日
- 國旗日（Manuel Belgrano Day）
- 獨立日
- 聖馬丁日
- 尊重文化多元化日
- 國家主權日
- 聖母無原罪日
- 聖誕節
此外，也經常觀察到平安夜。
如果任何可移動的國定假日是在週二或週三，則假日為上週一。 如果該假日是週四、週五、週六或週日，則假日為下週一。 如果無法移動的假日日期在星期二或星期四，則前一個星期一或下一個星期五將分別新增一個額外的假日。
阿根廷假期
為僱主工作超過 6 個月的員工有權享有 14 天年假。 假期權利金額會隨著持續聘僱的時間而增加，最長可達 35 天。
員工可享有的帶薪年假最低期限和持續期限為：
- 14 年資不超過 5 年的日曆日。
- 21 年資介於 5 到 10 年之間的日曆日。
- 28 年資介於 10 到 20 年之間的日曆日。
- 35 年資超過 20 年天數。
雇主可以自由延長員工的假期。 雇主必須在年假期間支付薪資和其他福利給員工。 此付款的計算方式為將薪資除以，25然後乘以員工有權享有的休假天數。 必須提前付款，休假必須於週一開始。
阿根廷病假
如果員工罹患與工作無關的疾病或發生事故，他們可享：
- 如果員工為雇主工作未滿5連續年，最長可達 3 個月的帶薪休假。
- 如果員工為雇主工作超過5連續年資，最長可達 6 個月的帶薪休假。
如果事故、傷害或疾病與為雇主執行的工作有關，則治療費用、復健和病假將由強制就業風險保險承保最多 12 個月。
在阿根廷的育嬰假
懷孕員工有權享有特殊休假，即有薪休假90天數，一般以分娩45前後45天數為準。 產假期間，員工可享某些家庭津貼以及其他附帶福利。
陪產假為配偶提供子女出生後有薪休假2天數。
阿根廷家庭辦公室津貼
當地法律要求雇主為遠端工作 100% 的員工支付與家庭辦公室設置和/或設備相關的費用。 這可以用津貼或費用報銷的方式支付。 如果您選擇支付固定津貼，G-P 建議6,000每月至少支付 ARS，如果通貨膨脹率有未結清的波動，應審查並增加 ARS。
阿根廷健康保險
強制性健康保險是由工會安排，透過阿根廷私營公司提供給員工，保險範圍涵蓋由 PMO（強制性醫療保險計畫）製定的內容。
雇主除員工基本薪資外，還提撥 6% 和員工提撥 3%。 PMO 涵蓋：
- 懷孕和兒童計劃、腫瘤科、急診主要協助、牙科計劃、復健計劃、藥物、義體、HIV 治療和藥物成癮。
- 次要協助，包括醫療約診、醫療檢查、手術、住院和治療。
- 許多其他醫療保健產品，包括但不限於皮膚科、放射科、兒科和精神科。
阿根廷補充福利
員工在以下情況也獲得帶薪休假：
- 結婚：10 天休假
- 子女、父母或配偶死亡：休假3天數
- 兄弟姊妹過世：1 天休假
餐券雖為選擇性，但是提供給阿根廷員工的共同福利。 僱主每月全額支付此福利以及月薪。 支付的金額因員工的職業而異，但通常不超過1/6月薪。
獎金
當地法律規定，員工除了每個日曆年的薪資之外，還有權獲得額外的月薪。 這個第 13 個月的薪資也稱為 Aguinaldo。 其應2每半年分期支付一次，期限為 6 月 30th和 之前12 月 18th。 各分期金額等於前一6-month期間收到的最高月薪50百分比。
阿根廷的解雇和遣散
如果無故終止聘僱，雇主必須向已工作超過 3 個月的員工提供適當的書面通知。 在此期間，員工可獲得正常薪資。 確切的事先通知期限取決於員工的狀態：
- 合約和試用期員工：提前 15 天通知
- 試用期過後，服務年資長達 5 年的員工：1 個月前通知
- 服務年資超過 5 年的員工：2 個月前通知
如果員工成功聲稱解僱不公平，則員工有權獲得遣散費或復職。 他們可無故要求在終止聘僱期間領取的資遣費增加 50%。
雇主必須根據員工前一年或完整服務年限內獲得的最高普通月薪，在少於 1 年的情況下，向員工支付遣散費。
- 在特定限制下，雇主必須為員工為該雇主工作超過 3 個月的每一年或工作期間支付員工 1 個月的薪資。
- 在任何情況下，遣散費不得低於一般最高月薪。
- 如果員工因嚴重不當行為遭到解僱，無需支付遣散費或事先通知；然而，對嚴重不當行為的舉證責任在於雇主。
當雇主有理由解僱員工時，他們不需要提供通知。 正當理由的終止也不需要資遣費。
員工可隨時辭職，並應提前 15 天通知僱主。 然而，這並非強制性。
- 對於無限期合約，試用期應在合約中說明。 允許試用期最長為 3 個月。 試用期內，任何一方均可隨時終止雇傭關係，雇主無義務支付遣散費。
- 對於無限期的聘僱合約，雇主可在給予員工以下條件後，隨時解僱員工：
- 15 天的事先通知（如果在試用期內終止僱傭合約）。
- 1 個月（如果服務期間超過試用期，但最長不超過 5 年）。
- 2 個月（如果服務期間超過 5 年）。
- 本通知可以與事先通知期間相等的薪資付款替代。
在阿根廷納稅
雇主和員工支付阿根廷的社會保險費用。
雇主必須為其員工向退休金系統、Medicare 承保、人壽保險和勞工風險保險作出供款。 比例如下：
- 退休金基金：17%
- 醫療護理承保：6%
- 人壽保險：0.50%
- 勞工保險：2.41%
員工需要提撥以下項目：
- 退休金基金：11%，最高 ARS 28,000.65
- 醫療照護承保：3%，最多 ARS 28,000.65
- 社會服務：3%，最多 ARS 28,000.65
阿根廷沒有針對長期殘疾的保險。 如果員工的殘疾比例高於 66%，他們將收到殘疾證明，並將強制退休，並從政府獲得養老金。 養老金的價值因個案而異。
在阿根廷，根據企業類型，雇主除了家庭津貼的基本薪資之外，還提撥 4.44% 或 5.56% 的總薪資。
- 家庭津貼由員工酌情承保子女出生、殘障子女、產前照護、領養和結婚。
- 款項按月支付，或按一次性支付，具體取決於所需津貼。
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