澳洲名義雇主 （EOR）

澳洲聘僱合約

澳洲的雇用條款由國家雇用標準 （NES）、現代獎項和企業協議規定。 

現代獎項 是 NES 的附加項目。 他們為大多數員工設定最低薪資和聘僱條件。 雖然獎勵標準因產業或工作類型而異，但通常涵蓋：

• 最低薪資

• 聘僱類型（全職、兼職或非正式）

• 加班費和罰款費率

• 工作安排和輪班工作

• 休假和津貼

• 爭議解決

• 裁員

企業協議 通常是透過工會，由雇主和一群員工共同協議。 這些協議定義了工資和工作場所條件。 它們通常比現代獎項更詳細，並且必須通過“更好的整體測試”（BOOT）。 

BOOT 會檢查合約中的條款及條件是否提供至少與適用現代獎項所設定的最低標準相同的利益。 其設計旨在保護員工免於遭受企業協議的不利，而非法律最低限度

所有員工都需要書面合約，無論其是否受到獎項或協議的約束（或兩者皆不需要）。 合規合約應包括基本條款，例如當事人的詳細資料、職稱、聘僱狀態、開始日期、薪酬、工作時間，以及休假和終止聘僱條件。

像 一樣，澳洲名義雇主 G-P作為合法雇主。 我們草擬符合法律標準、員工條款與條件及最佳實務的合規合約。

在澳洲留下權利

澳洲工作時間

NES 為全職員工規定了最多 38-hour 個工作週。 員工可能會被要求在合理範圍內加班。 某些獎勵或協議可能設定了最長加班時數，但這有所不同 

澳洲國定假日

澳洲員工享有七個國定假日： 

• 新年

• 澳大利亞國慶日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 澳紐軍人紀念日

• 聖誕節

• 節禮日

每個州和地區都有額外的國定假日，例如國王節和勞動節。 當假日落入週末時，通常會在下週一觀察到。

澳洲假期

全職員工有至少四週（20 天）的帶薪年假。 此休假可累積供日後使用，但如果員工離職則必須支付。 作為競爭利益，有些公司可能每年提供最多 30 天的休假。

在澳洲病假和照顧假

全職員工每年有 10 天的帶薪個人或照顧人員休假。 如果員工不舒服或照顧直系親屬或家庭成員，可以使用此功能。 未使用的休假可能累積，但如果員工離職，通常不會支薪。 此休假由雇主資助。

澳洲育嬰假

連續服務至少 12 個月的員工有權享有 12 個月的無薪育嬰假。 

符合資格的員工也可以使用政府資助的育嬰假薪資 （ PLP ）。 父母可獲得最多 22 週的 帶薪休假，以照顧在 之後出生或領養的兒童2025 年 7 月 1 日。 這將每年增加兩週，直到年達到 26 週 2026 年 7 月。 該款項基於國家最低工資率。

若要取得 PLP，員工必須：

• 在生產或領養前 13 個月內至少工作 10 個月，在這 10 個月內至少工作 330 小時（一週約一天）

• 符合個人或家庭收入測試

記錄雇主如何協助管理澳洲的休假權利

您不需要管理員工工作時間，並按照澳洲法律離開 — 澳洲名義雇主將為您辦理。 名義雇主還處理育嬰假的複雜性，確保符合資格的員工獲得政府資助的 PLP，讓您的業務保持合規。

澳洲的健康保險

澳洲有公共和私人醫療保健。 公共系統 Medicare 部分由大多數納稅人的應稅收入的 2% Medicare 徵稅提供資金。 沒有足夠私人醫院保險的高收入收入者，需額外支付 1–1.5% 的 Medicare 徵費附加費 （MLS）。 這是為了鼓勵高收入者使用私人醫院，並減少對公立醫院的需求。

當雇主支付員工的私人健康保險時，這是附加福利，需繳納附加福利稅 （FBT）。 這筆稅金很高，因此澳洲的雇主通常更願意提供健康保險津貼。 或者，他們會提供員工支付保費的團體折扣計劃。 

澳洲的補充福利和獎金

在規劃預算時，除了員工的薪資之外，還應包括成本，例如退休金（強制性退休基金）、獎金、薪資稅和帶薪休假。 建議您在員工總薪資之外，為這些成本編列約 18% 的預算。 詳情請參閱我們在 澳洲的薪酬和福利 頁面。

年度獎金不是強制性的，但它們是常見的激勵措施。 平均獎金範圍為員工年薪的 6–10%，高階主管可能會獲得更高的獎金。

名義雇主如何在澳洲提供福利

澳洲名義雇主確保雇主瞭解徵稅、附加費和稅金的影響。 他們也建議或管理健康保險津貼，以便您的企業能夠提供具競爭力的福利，並避免課稅過高。

澳洲的解雇與遣散

NES 根據員工的服務年資規定最短終止通知期：

• 不到一年：提前一週通知

• 一至三年：兩週前通知

• 三至五年：三週前通知

• 超過五年：四週前通知

如果員工超過 45 歲且已完成至少兩年的連續服務，則通知期將延長一週。 雇主可以支付員工費用，而不是通知他們。 現代獎項或企業合約可能會指定更長的通知期限。

不公平的解僱

如果員工連續工作至少六個月，或者對於員工人數少於 15 人的小型企業工作不到 12 個月，則可提出不公平的解僱索賠。 現代獎項或企業協議必須適用於其職務，或其年度收入率必須低於高收入門檻 — 截至 2025 年 7 月 1 日 178,600 澳元；每年編製索引。 

員工自解雇之日起有 21 天的時間向公平工作委員會提出索賠。

冗餘工資

如果員工的角色是多餘的，他們可能有權根據其服務年資獲得多餘薪資。 對於服務少於 12 個月的小型企業、休閒員工或員工，通常不需要這樣做。 冗餘支付比例為：

* 根據公平工作法案，服務年資 10 年或以上的員工將被視為具有長期服務假權利。 法律假設這些長期服務的員工可獲得額外福利（長期服務休假），因此相應減少冗餘薪資

澳洲名義雇主確保您的團隊成員能順利離職。 名義雇主管理從終止聘僱到冗餘薪資的所有事宜，因此您不必這麼做。 

澳洲的薪資和薪資稅

澳洲的僱主負責某些供款和預扣稅。

養老金： 雇主必須為所有符合資格的員工提供退休基金。 截至 2025 年 7 月 1 日，強制提撥率為員工一般時間收入 （OTE） 的 12% 。

薪資稅： 超過特定門檻的雇主薪資帳單會徵收本州和地區稅。 價格和門檻因司法管轄區而異。 下表概述 2025–2026 財年的一般利率和年度門檻。 請向相關州營收辦公室查詢最新費率。

FBT： 雇主必須支付某些非現金員工福利的稅金。 其中包括私人使用的公司車、健身房會員資格或私人健康保險。 主要用於業務的筆記型電腦和手機通常可豁免。

澳洲名義雇主透過處理 薪資 和稅務合規的各個方面，簡化了全球僱傭流程。 這包括管理 PAYG 稅務系統、確保正確預扣款項和匯款至 ATO，以及及時發送薪資單。 

如何在澳洲選擇合適的名義雇主

在澳洲選擇名義雇主時，請考慮以下因素： 

• 合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解澳洲勞工法律和要求。 與當地人力資源和法律專業人員組成的專屬團隊合作，可以主動管理變更，確保您始終遵守法規。

• 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 我們的 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從起草合規的聘僱合約和管理薪資發放，到管理福利和離職。

• 技術能力： 確認名義雇主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

• 透明成本結構： 尋找透明成本，以便準確為您的全球僱傭目標制定預算。

• 聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者， 根據所有產業分析師報告排名第一 。 選擇名義雇主時，客戶見證和 案例研究 也很重要。

在澳洲使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、採用人工智慧的全球聘僱解決方案，讓 新創 公司、 中小企業 和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義雇主處理從入職到支付 180 多個國家頂尖人才的所有事宜。 與我們合作，您跳過了當地實體設定的複雜性。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴 。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

立即申請在澳洲開始聘僱的提案 。