內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
奧地利的名義雇主。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供記錄雇主服務，而無需先在奧地利建立分公司或子公司 。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; Austria PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
奧地利薪資發放。
奧地利是中歐國家，擁有著名的歷史和許多山區村莊。 規劃擴展到這個國家將對貴公司來說令人興奮，但也帶來了挑戰。 其中一個挑戰是設定您的奧地利薪資發放。 您必須決定您的奧地利薪資發放選項，了解該國的就業合規法律，並繼續在家經營您的母公司。
奧地利的薪酬與福利。
奧地利的薪酬與福利。
薪酬和福利可以影響您吸引哪些員工擔任空缺職位。 作為奧地利福利管理計劃的一部分，提供法定和額外福利將吸引頂尖人才到您的工作中，並鼓勵他們長期留在您的公司工作。 此外，符合或超越奧地利的薪酬法將確保您的員工滿意且公司合規。
1,500 每個月歐元每月最低工資
5週年假（分鐘）
奧地利簽證和許可證。
從學生到知名研究人員，從團體和個人將奧地利視為一個有吸引力的國家，適合生活和工作。 但是，與居留權和工作簽證相關的規則，一開始看起來可能很複雜，也很官僚。 如果您的公司計劃與外國員工團隊擴展到奧地利，您需要知道如何在奧地利獲得工作簽證，以保持合規和成功。