當您開始國際擴張時，您需要考慮的就業方面有幾個方面。報酬和福利是任何地方法律招聘的兩個重要部分，您需要了解僱傭法規才能正確處理它們。G-P 在巴巴多斯提供薪酬和福利外包，以簡化您的過渡。​​ 

巴巴多斯賠償法​​ 

該國的國家最低工資是 8。50Barbadian Dollars (BDD) an hour, as of April2021.只要所有安排至少都轉換為 BDD 8，員工可以按小時、每日、每週、每週兩週或每月的薪酬時間表。50 一小時。​​ 

加班時數包括任何超過預定排班時數的工作時間。您應在勞動契約中包括標準工作時間，以澄清加班工作。在任何加班，員工應獲得標準費率的 150 百分比。如果員工在銀行假期或休息日工作，他們必須支付標準費率的兩倍。​​ 

巴巴多斯的保證福利​​ 

雖然提供薪酬是報酬的重要部分，但福利也起著作用。勞動法規定，您必須向所有員工保證某些條文。例如，員工必須在第一年工作後獲得三週的有薪休假。一旦他們工作超過五年，就可獲得四周的時間。​​ 

其他保證包括銀行假期請假和產假。只要您的行業不獲豁免，您必須在公眾假期給員工休假日。女性必須獲得 12 週的產假，在分產前最多可以休息六週。​​ 

巴巴多斯福利管理​​ 

作為雇主，您有義務提供僱傭法中所述的最低福利，但您可以超越吸引頂級候選者。提供額外的條款可讓候選人對您的公司有積極的看法。它可以表明您關心您的員工，激勵員工提供最好的工作。潛在的額外效益可能包括​​ 

  • 私人健康保險。​​ 
  • 在家工作的機會。​​ 
  • 交通津貼。​​ 
  • 額外的假期天數。​​ 
  • 獎勵計劃。​​ 

巴巴多斯的僱傭法不廣泛涵蓋所需的福利，因此作為雇主的您決定許多決定。您可以根據需要個性化員工體驗。例如，您可以選擇將公司政策設為在年底提供假期獎金。​​ 

在福利管理方面，您必須在不過度擴大資源的情況下，讓您的公司脫穎而出。額外的福利可能很有價值，但是推動您的公司花費超過其負擔得起的是不明智的。​​ 

在 G-P，我們了解福利管理的複雜性。我們提供滑動規模的福利待遇，以滿足您公司的資源。每個安排都包括該國的法律最低限制，您可以在不同級別的額外福利之間進行選擇。​​ 

當您與我們合作時，您的公司將始終遵守規範，並且您永遠不會使用超過可用的資源。當您將福利外包給我們時，您的員工套餐會隨著您的公司而增長。​​ 

福利和報酬限制​​ 

該國有一系列行為概述所需的員工福利，包括：​​ 

  • 就業權利法​​ 
  • 公共假日法​​ 
  • 商店法​​ 
  • 帶薪假期法​​ 
  • 家庭僱員法案​​ 

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