聘僱是一個複雜的流程。 能夠駕馭複雜的國際聘僱，提升貴公司的聲譽。 然而，為新國家做好聘僱準備非常耗時，而處理這些職責可能會讓團隊負擔負擔。
作為名義雇主，G-P 可以提供協助。 我們的國內專家對超過 185 個國家的招募和聘僱流程有透徹的瞭解。
在玻利維亞招募人才
玻利維亞的引薦和經驗備受推崇，通常不只是大學學位。 這些認證代表應徵者目前和潛在的技能。 由於推薦和推薦具有如此多的價值，因此提供推薦和推薦員工的專業人員會仔細選擇他們推薦的員工和他們推薦員工的公司。
通常，招募過程中的成功取決於您與其他公司的關係。 面對面互動很重要，因此在可能的情況下，人際交往和面試應該是面對面的。
企業文化對推薦和推薦的依賴意味著，建立穩固的業務聯繫是尋找有才華的候選人不可或缺的步驟。 您可以使用各種工作網站來尋找全國和全球的應徵者。 然而，透過這些潛在申請人排序可能很繁瑣且耗時。 此外，玻利維亞的可靠網路服務有限。 建立人脈以收集值得信賴的專業人員建議，有助於您有機地找到最佳候選人。
在許多國家，CV 和求職信是初始申請的足夠文件。 您也可以期望申請人提供：
- 三封打字和簽名的推薦信。
- 中學、大學和職業課程的文憑。
- 申請人的駕照、護照和身份證影本。
雖然招聘流程是正式的，但雇主可能會根據推薦和建議來列出候選人的候選名單。
收到開放職位的申請後，貴公司可能會進行面試，並為您的團隊聘僱最佳候選人。 請記住，只有 15% 的員工是國際勞工。 不遵守此上限可能會導致制裁。
如何在玻利維亞聘僱員工
在某種程度上，所有擴展的公司都必須在招聘和招聘過程中尋求尊重國家風俗。 然而，商業文化通常發展成自己的環境。 在玻利維亞招募和聘僱可能和您所在國家沒有很大的不同，但要記住一些細微差別。
以下是招募玻利維亞員工的三個提示。
1. 為西班牙語會議做準備
在玻利維亞的四種官方語言中，大多數公民會說西班牙語。 少數人口會說 Quechua、 Aymara 和 Guarani，以及國際和土著語言。 雖然大多數國民並不期望完美的流利程度，但充分理解以展現尊重和有效溝通至關重要。
西班牙語有五個字供“您”使用，但國民只使用其中一些。 當您處理候選人和同事的問題時，多加努力使用正確的表格，表明您對語言、文化和專業關係的尊重。
如果您不精通西班牙語，最好聘用翻譯，以防止在會議和面試期間溝通不善。
2. 維持專業精神
商務會議可在其他場所舉行。 如果您的公司想要吸引頂尖人才，您可能會在用餐時與應徵者對話。 即使在這些場合中，專業精神和形式也至關重要。
使用適當的西班牙語代名詞是首要任務。 您應避免使用名字。 相反地，請使用候選人的職稱來表揚他們的成就。
3. 練習有效的入職培訓
現場培訓是員工入職的絕佳選擇。 如果您已透過推薦來選擇候選人，那麼出差在國內度過最初幾天或幾週，可以幫助您瞭解候選人的技能和成長潛力。
一致的彈性培訓流程是理想的選擇，因為您可以為每位新員工量身訂做完整的計劃。 根據員工的經驗及其 新職務涉及 的程序，您可以在幾天內完成培訓或將課程延伸到幾週內。
您的入職流程可以充當您對員工期望的高階概述，介紹您的國內團隊和全球員工，以及為新員工做好勝任其職務的準備的學習體驗。
僱用新員工後，您必須在其前五天內向短期和長期社會安全實體註冊。 此規則適用於國內和國際員工。
玻利維亞就業法
無論您是雇用國民，還是派遣國際員工到玻利維亞工作，您的公司都必須遵守一般勞動法。 這些法規可能隨時變更，貴公司有責任隨時符合法律標準。 身為雇主，您需承擔不合規的責任，而您的公司則可能受到監督的制裁。
就業要求
為了讓您的公司合法聘僱應徵者，應徵者必須：
- 18 年滿 歲，承擔民事和商業義務。 （在某些情況下，14-year-olds可能會簽訂聘僱合約。）
- 有國籍和居住證明。
- 如果是國際員工，請提供工作簽證。
選擇公司董事和董事會成員有其他限制。
公司可以對其申請人進行背景調查，但這些報告中包含的少數理由是拒絕聘用合格候選人的合法情況。
勞動契約
雇主及其簽約方必須以西班牙語起草並簽署聘僱合約，以提交給勞工部。 有效的聘僱合約包含：
- 簽約方的名稱。
- 員工的個人資料，包括其年齡、居住地、國籍和公民身份。
- 員工將執行的工作性質。
- 雇主將如何衡量工作（時間單位、特定任務等）。
- 約定的薪資和付款方式。
- 聘僱期間，在大多數情況下是無限期的。
- 員工將在何處工作。
- 員工的繼承人（們）。
當您為新員工草擬聘僱合約時，請記住以下注意事項：
- 一般勞動法中的各種法規在未明確陳述的合約中作為暗示條款。
- 集體僱傭合約和協議是合法的。
在玻利維亞聘僱外包的好處
與名義雇主合作有幾個優點。 當您為我們的全球職業雇主組織服務選擇 G-P 時，您可以：
- 避免設立國內商業實體的成本和時間花費。
- 信任我們經驗豐富的法律團隊和人力資源專家的建議。
- 從聘僱合約到工作許可，確保完全合規。
- 透過我們的軟體在單一平台上存取全球薪資發放。
- 享受不受行政任務影響 ，並承擔不合規的法律責任。
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