薪酬和福利在任何業務中都扮演著重要的角色。 當您開始全球擴張時,您必須考慮全球各種勞工法,以及無論您身在何處,如何保持合規。

在G-P,我們提供法律專業知識和浮動福利待遇,以他們應得的方式補償您的員工。 透過我們在汶萊的福利和薪酬外包服務,我們可以確保您在經營業務時保持合規。

汶萊薪酬法

該國沒有國家最低工資,因此您和您的員工必須在聘用時協商並同意薪資。 然後,在僱傭合約中記錄此編號。 員工每月必須至少獲得一次薪酬,並應在薪資週期結束後七天內收到其薪資支票。

薪酬法將超過員工預定限制的任何時數歸類為加班。 您可以設定此限制,但每天超過八小時的任何內容都會被視為加班。 員工一天的工作時數不應超過 12 小時,而且他們在加班期間的標準費率為 150%。

雖然該國沒有個人所得稅,但您可以基於各種原因對員工的薪資進行授權扣除,包括:

  • 缺勤。
  • 所提供的餐飲、住宿、設施或服務費用。
  • 償還貸款、償還預付款或更正超額付款。
  • 提撥至退休金基金。
  • 支付給註冊合作社的款項。
  • 員工信託基金供款。

如果您想進行任何其他扣款,您可以向部長申請核准。

汶萊的保證福利

汶萊員工獲得某些就業權利。 例如,每個人都有權獲得每週一天的無薪休息。 在服務的第一年內,他們必須至少獲得七天的帶薪休假,每年增加一天。 員工到職八年後,可累積有薪休假14天數。

服務滿六個月後,員工可獲得 14 天的帶薪病假,並在需要時額外增加 60 天的住院天數。 女性為合法公民者可獲得 15 週的產假,其中 13 個全額支薪。 國際員工享有九週產假,八週帶薪。

所有員工都必須享有11國定假日。 如果您要求員工在這些日子中工作,他們就能獲得雙倍的標準收入。 Tabung Amanah Pekerja (TAP) 法案還授予員工由僱主匹配的退休金計劃。 您的員工每月可存入至少 5% 的薪資。

休假以外的唯一其他保證福利是工傷賠償。 如果員工在工作中遭受失能傷害,您必須根據失去的收入能力來支付。 身為雇主,您可以自行決定提供任何其他福利。

汶萊福利管理

雖然就業法並不保證許多福利,但給予員工津貼將有助於他們在工作場所中感到受到讚賞,並激勵他們更努力地工作。 他們可能會享受以下好處:

  • 承保額外的產假費用。
  • 重大疾病的財務支援。
  • 殘疾支援。
  • 專業醫療費用。
  • 假期或生產力的年度紅利。

身為國際雇主,您可以自行或外包發放福利。 在G-P,我們將透過提供以下內容來支援您的薪資和福利分配:

  • 根據您能夠負擔的費用提供的擴展福利方案。
  • 將責任從肩膀轉移到我們身上的資源。
  • 精通特定國家的僱傭法律。
  • 讓您有更多時間專注於發展您的業務。

福利和報酬的限制

僱傭命令2009概述了福利和薪酬的所有必要最低限度和限制。 雖然政府並未定期發佈更新,但務必隨時留意任何新訂單或修訂內容。

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