薪酬和福利在任何業務中都扮演著重要的角色。 當您開始全球擴張時，您必須考慮全球各種勞工法，以及無論您身在何處，如何保持合規。
在G-P，我們提供法律專業知識和浮動福利待遇，以他們應得的方式補償您的員工。 透過我們在汶萊的福利和薪酬外包服務，我們可以確保您在經營業務時保持合規。
汶萊薪酬法
該國沒有國家最低工資，因此您和您的員工必須在聘用時協商並同意薪資。 然後，在僱傭合約中記錄此編號。 員工每月必須至少獲得一次薪酬，並應在薪資週期結束後七天內收到其薪資支票。
薪酬法將超過員工預定限制的任何時數歸類為加班。 您可以設定此限制，但每天超過八小時的任何內容都會被視為加班。 員工一天的工作時數不應超過 12 小時，而且他們在加班期間的標準費率為 150%。
雖然該國沒有個人所得稅，但您可以基於各種原因對員工的薪資進行授權扣除，包括：
- 缺勤。
- 所提供的餐飲、住宿、設施或服務費用。
- 償還貸款、償還預付款或更正超額付款。
- 提撥至退休金基金。
- 支付給註冊合作社的款項。
- 員工信託基金供款。
如果您想進行任何其他扣款，您可以向部長申請核准。
汶萊的保證福利
汶萊員工獲得某些就業權利。 例如，每個人都有權獲得每週一天的無薪休息。 在服務的第一年內，他們必須至少獲得七天的帶薪休假，每年增加一天。 員工到職八年後，可累積有薪休假14天數。
服務六個月後，員工可額外獲得 14 天的帶薪病假，並在需要時需要60住院。身為合法公民的 婦女可獲得 15 週產假，13其中全額支薪。 國際員工享有九週產假，八週帶薪。
所有員工都必須享有11國定假日。 如果您要求員工在這些日子中工作，員工將賺取標準收入的兩倍。 Tabung Amanah Pekerja （TAP） 法案還授予員工由僱主匹配的退休金計劃。 您的員工每月可存入至少 5% 的薪資。
休假以外的唯一其他保證福利是工傷賠償。 如果員工在工作中遭受失能傷害，您必須根據失去的收入能力來支付。 身為雇主，您可以自行決定提供任何其他福利。
汶萊福利管理
雖然就業法並 不保證許多福利，但給予員工津貼將有助於他們在工作場所中感到受到讚賞，並激勵他們更努力地工作。 他們可能會享受以下好處：
- 承保額外的產假費用。
- 重大疾病的財務支援。
- 殘疾支援。
- 專業醫療費用。
- 假期或生產力的年度紅利。
身為國際雇主，您可以自行或外包發放福利。 在G-P，我們將透過提供以下內容來支援您的薪資和福利分配：
- 根據您能夠負擔的費用提供的擴展福利方案。
- 將責任從肩膀轉移到我們身上的資源。
- 精通特定國家的僱傭法律。
- 讓您有更多時間專注於發展您的業務。
福利和報酬的限制
僱傭命令2009概述了福利和薪酬的所有必要最低限度和限制。 雖然政府並未定期發佈更新，但務必隨時留意任何新訂單或修訂內容。
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