您的保加利亞子公司的實力僅與幫助構建它的員工一樣強大。 您可以透過提供出色的薪酬和福利，讓您的公司在競爭中脫穎而出，從而聘僱最佳員工。
但首先，您必須滿足該國的薪酬法律，並制定強大的保加利亞福利管理計劃，以提供法定福利等。
保加利亞補償法
部長議會設定最低工資，因此雇主在保加利亞營運時，應注意法律上的任何變更。
加班可根據勞動規範進行，並在雙方同意後進行。 員工平日可獲得 50%，假日可獲得 75%，國定假日可獲得 100%。
保加利亞的保證福利
制定保加利亞福利管理計劃的第一步包括法律規定的法定福利。 所有員工都會在保加利亞的國定假日休假，每年至少休假 20 個工作日。 如果員工一年內未使用年假，則必須就任何未使用的休假獲得補償，最長至其獲得授予權利之日起 2 年。
保加利亞為懷孕員工提供長達 410 天的慷慨帶薪產假。 然而，45這些日子必須在生產前服用。 員工從國家社會安全基金獲得賠償金，賠償金相當於員工總薪資的 90%。 父親有權在子女出生後享有帶薪陪產假15天數。
保加利亞福利管理
在您的保加利亞福利管理計畫中加入熱門的附加福利，可以吸引更多員工加入您的職缺。 例如，當地法律並未要求給予第 13 個月的獎金，但有些員工可能期望獲得獎金。
如果您不想尋找私人健康保險計劃，您可以給員工津貼，以找到他們自己的計劃。
福利和薪酬的限制
在沒有全球名義雇主幫助的情況下擴張的公司，必須在保加利亞設立子公司，才能提供報酬和福利。
如果您與 G-P 等名義雇主 （EOR） 合作，則無需花時間設立子公司。 有了我們，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不必擔心合規的壓力。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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