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在保加利亞聘僱員工
保加利亞勞工法管轄保加利亞的員工與雇主關係，無論員工或企業國籍為何。 此準則要求書面聘僱合約，並且有明確的員工終止規則，包括防止非法解僱。 如果員工認為雇主被非法解僱，可以對雇主採取行動。 補救措施包括復職、工資返還和修改僱傭記錄。
保加利亞聘僱合約
保加利亞的一般規則是，聘僱合約的執行期限為無限期。 聘僱契約如為固定期間者，雙方應簽訂明確協議，且契約不得超過3。 固定期限合約可在下列情況下使用：
- 完成特定工作（專案工作）
- 臨時更換缺勤員工
- 短期、臨時或季節性工作
如果固定期限合約的條件不存在，該合約將被視為無限期有效（固定期限條款無效）。
保加利亞的工作時間
保加利亞的標準工作週包括每天最多 8 小時，每週 5 天。 加班可根據勞動規範進行，並在雙方同意後進行。
禁止提供額外休假，因為加班工作的補償是被禁止的。 加班的額外付款如下：
- 50平日 %
- 75週末 %
- 100國定假日 %
保加利亞假期
保加利亞慶祝員工有一天休假的多個國定假日，包括：
- 新年日
- 解放日
- 勞動節
- 保加利亞武裝部隊日
- 保加利亞字母、教育和文化日
- 工會日
- 獨立日
- 聖誕節
- 週五、週六和復活節好禮
週末的國定假日將延至下週一（週六和週日復活節除外）。 對於東正教基督教之外的信仰團體，保加利亞勞工法和民事訴訟法允許這些團體在宗教的日子裡以帶薪或無薪休假形式休假。 保加利亞的內閣每年都頒布此類法令。
保加利亞假期
保加利亞的員工每年有權享有最少20個工作天的休假。 員工應在獲得的年度內使用其年假權利。
如果年假未使用，天數將轉移至下一個日曆年。 聘僱合約終止後，員工應收到其帶薪休假權利的貨幣價值。
保加利亞病假
員工因一般疾病和勞動法規定的其他情況而暫時無法工作，有權請病假。 暫時性殘疾必須透過註冊醫療從業人員的醫生證明證明。
病假或傷害賠償款項金額如下：
- 員工每日總薪資的 70%
- 發生工作相關意外或疾病時，員工每日總薪資的 90%
在員工符合病假補償資格之前，必須完成 6 個月的強制工作（和社會安全付款），除非病假是因工作意外或疾病所致，或者員工是未成年人。
如果員工有殘疾或生病的子女，或家人，則員工有權申請病假，就好像是他們自己的殘疾或疾病（照顧假）一樣。
在保加利亞的產假/陪產假
懷孕員工有權享有410有薪產假，45其中必須在生產前休。 休產假的員工從國家社會安全基金獲得賠償金，賠償金相當於員工總薪資的 90%。
父親有權在子女出生後享有帶薪陪產假15天數。 一旦孩子已滿至少 6 個月，父親可在母親的同意下使用任何未使用的產假。
領養父母有權在領養日起算 365 個日曆天內領養未滿 5 歲的兒童。
產假到期後，員工有權享有帶薪育嬰假，直到子女年滿 2 歲為止，金額如下：
- 第一、第二和第三名子女為 2 個日曆年
- 每個額外兒童 6 個月
育嬰假受到某些限制，孩子的父親（8 歲或以下）有權休假最多 2 個月。 為了行使此權利，員工必須至少提前 10 個工作日通知雇主。 根據社會保險法典的修訂，使用此類休假的父親有權獲得休假期間的法定賠償。
保加利亞的健康保險
健康保險由全民健康保險基金提供，且所有居民都必須為此基金繳款。
保加利亞補充福利
私人健康保險有時由僱主提供。
一般而言，我們建議在總薪資之上為福利編列 45% 的預算，以計算包括保加利亞福利在內的員工總費用。
獎金
保加利亞的第 13 個月 紅利被視為小費，且當地法律並未規定。 雇主的內部獎金政策應傳達給員工，以避免可能的勞工法歧視爭議。
保加利亞的解雇/遣散
雇主可以在聘僱合約中設定長達 6 個月的試用期。 視情況而定或雙方同意，聘僱合約得在通知或不通知的情況下終止：
- 如果員工或僱主在發出通知後終止無限期僱傭合約，則至少需要發出30-day通知。
- 固定合約的通知期為 3 個月，但不超過合約的剩餘期間。
- 如果僱傭合約即將到期（如固定合約），則無需發出通知。
資遣費並無法定要求，然而，如果員工基於經濟因素而被個人或集體解僱，則有權獲得相當於 1 個月的薪資的資遣費：
- 如果因疾病而終止僱傭關係，且員工已服務至少 5 年，則適用 2 個月資遣費。
- 如果因員工獲得退休金權利而終止僱傭關係，則適用 2 個月的資遣費；如果員工已任職 10 年以上，則適用 6 個月的資遣費。
在保加利亞繳納稅款
員工從國家社會安全基金獲得賠償金，金額由社會安全預算法案決定。
社會安全供款計算如下：
- 基本社會安全（失業等）：薪資總額的 24.7% – 25.4%
- 退休金保險：總薪資的 5%
- 健康保險：總薪資的 8%
以上，雇主支付 60% 的薪資，其餘的 40% 則支付給員工。 此外，雇主必須為意外保險支付總薪資的 0.4% 1.1
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