規劃對保加利亞的擴張有很多機會 — 您可以雇用有才華的新員工、建立重要的業務關係，以及讓您的公司跨境成長。 但是，您還需要專注於更困難的方面，例如設定保加利亞薪資發放、遵守就業合規法律，以及經營新的公司據點。
幸運的是，G-P 可以為您處理擴展的複雜性。 作為名義雇主 （EOR），我們處理全球聘僱的各個方面，包括保加利亞薪資發放設定和管理流程，因此您可以專注於發展您的公司，而不必承擔合規壓力。
保加利亞的稅務規定
員工和僱主必須向國家社會安全基金供款。 所有員工均可從基金獲得賠償金，社會安全預算法案將決定每個人獲得的金額。
對社會安全的貢獻包括：
- 24.7基本社會保障佔總薪資的 % 至 25.4%
- 5退休金保險總額的%
- 8健康保險總薪資的 %
雇主支付上述百分比的 60%，而員工則支付剩餘的 40%。 雇主也有責任為意外保險支付總薪資的 0.4% 1.1
員工支付的稅率為 10%。 雇主必須向國家稅務局 （NRA） 主管董事支付每位員工的預扣稅。
公司適用的保加利亞薪資選項
公司有幾種不同的保加利亞薪資選項，包括：
- 內部：如果您計劃在保加利亞長期營運，您可能要設立內部薪資發放。 這個選項通常適用於預算龐大的大型公司，因為您需要一個完整的人力資源團隊。
- 保加利亞薪資處理公司：如果您寧可外包薪資處理公司，可與當地的保加利亞薪資處理公司合作。 雖然這個選項會從您的薪資扣除，但您仍需負責合規。
- 名義雇主 （EOR）：像 G-P 這樣的全球名義雇主可以簡化薪資發放設定和管理流程的每個步驟，因此您可以放心自己遵守當地法律，並分配時間和資源來建立您的全球團隊。
如何在保加利亞設立薪資發放
如果您寧願自行設定保加利亞薪資單，您必須先 建立子公司。 子公司設定流程可能需要數週或數個月的時間，具體取決於您在保加利亞的所在地點以及您所納入的實體。
權限/終止條款
我們建議在雇用員工之前，在聘僱合約中新增權利和終止條款。 保加利亞允許試用期長達 6 個月，雇主可根據情況或雙方同意，在通知或不通知的情況下終止聘僱合約。
雇主僅可基於保加利亞勞工法典所列之特定理由並遵循特定程序，單方面終止永久聘僱合約。 雙方不得自由協商終止之程序及理由。
程序可能因選擇的終止原因而異。 遣散費並非法律規定，但員工有權獲得 1 個月的個人或集體解雇的冗餘薪資，如果解雇是因疾病導致的，或在員工有權領取退休金之後，則有資格獲得 2 個月的薪資。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。