在加拿大拓展您的公司和聘僱新員工時，您必須遵守加拿大的聯邦或省份聘僱和其他相關法律。
在加拿大招募
加拿大最常見的招聘來源是工作佈告欄。 許多專業人士會在熱門的招聘平台上查閱廣告，隨後也會查看公司的招募網站。 然而，上載個人簡歷至數據庫正成為一種更為流行的選擇，因此您可能要在備受信賴的履歷數據庫中尋找合適的候選者。
正如文化在各省之間轉變一樣，適用於招聘的法律也是如此。 每個省均有權制定自己的法律法規。
例如，安大略省有適用於職位廣告的《安大略省人權法案》(OHRC)。 為了遵守法律，雇主的廣告不得包含任何可能被視為歧視的聲明、資格或參考資料。
此外，在魁北克，所有職缺公告必須以與非法文版本相當的方式提供法文。 雇主也禁止要求知道法文以外的其他語言，除非該僱用性質有此要求。 雇主也必須避免任何可能涉及人權與自由章程所規定之任何受保護權利的訪談問題。
加拿大的反歧視法律
加拿大的聯邦和省級人權法案保護員工免受歧視。 這些法律因省而異，但通常可防止與種族、宗教、性別、年齡、性取向、殘障和婚姻或家庭狀況相關的歧視。
該國的某些省或領地已採用隱私法規，以保護員工或潛在員工的敏感資料。 當您在加拿大執行業務時，您只能基於合理、必要的目的收集個人資訊，並且必須以公平合法的方式收集個人資訊。 適用法律要求員工瞭解並同意收集、使用或揭露個人資訊。 個人資訊還必須受到適當的安全保障措施的保護。
加拿大就業法律
加拿大在聯邦和省級都有廣泛的就業法律，這使得加拿大的新進企業的就業合規變得複雜。 每個省都有自己的預扣稅、福利和通知期。 加拿大的大多數員工都受省級就業法律保護，而其他員工則受聯邦法律保護。 聯邦管制產業包括銀行、電信和航空運輸。
大多數省份都會限制員工一週內可以工作的時數。 大多數員工也有權享受年度帶薪假期，這將因省而異。
加拿大聘僱合約中通常包含試用期。 試用期一般為 3 個月。 允許的最長試用期視省而定，一般為 3至 6 個月。 應注意的是，如果雇主在試用期內終止員工聘僱，該員工可能仍有權通知薪資部門。
在魁北克，自起2022 年 6 月 1 日，員工必須先以法文提出聘僱合約，才能要求以其他語言提供副本。 只要兩種語言之一是法語，僱主最初可以展示雙語版本。 除非員工要求以其他語言提供文件，否則聘僱文件、手冊、其他書面通訊等也必須使用法文。
視省份和情況而定，可能需要簽約獎金作為額外考量，以將與聘僱合約的可執行性相關的風險降至最低，特別是當員工已經與雇主有既有服務時，或先前錄用信已提供給員工時。
加拿大的入職
雇主在加拿大正式聘僱員工之前，必須檢查每位員工的社會保險號碼 （SIN） 並記錄下來。 如果該號碼以開頭9，則員工不是加拿大公民或永久居民，並且只能在獲得加拿大公民和移民授權的情況下為特定雇主工作。
雇主也需要要求員工在第一天之前填寫必要的表格，例如表格TD1（個人退稅）。
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