一旦您決定向加拿大擴張，您必須將重點轉移到 僱用當地人才 這將有助於擴大您公司的影響力。 權利和結束聘用條款、稅收制度規定以及不同的薪資發放選擇是在正式聘僱員工前要考慮的關鍵因素。
加拿大的稅務規定
加拿大實行累進稅制，因省而異。 每個省有其單獨的社會安全系統和提撥率，所有員工的繳款從其每月的薪酬中扣除。 最高聯邦稅率為 33%，省稅率從 4% 到 21% 不等。
加拿大的聯邦稅包括員工向就業保險和加拿大養老金計畫的繳費。 薪資發放稅收制度規定明確了雇主和員工的最高繳費額。 社會安全系統還提供大量的子女相關福利，例如通用育兒福利、健身稅收抵免和子女稅收福利。
加拿大公司薪資選項
在選擇加拿大薪資處理公司方面，公司有幾種不同的選擇：
- 與作為員工薪資發放供應商的當地薪資發放管理員合作。 身為雇主，您仍需對任何薪酬錯誤負責，但不必擔心付款、申報和其他計算。
- 較大的公司可能會決定在 建立子公司後自行內部處理薪資。 這一選擇需要大量的時間和金錢來瞭解並遵守加拿大的稅收制度和薪資發放法律。
- 考慮使用全球名義雇主來直接聘僱您的人才並管理薪資發放合規。 這可讓您略過當地實體或子公司設定，以便輕鬆快速準確地支付團隊款項。
如何在加拿大建立薪資發放
如果您決定在加拿大自行執行薪資發放，您必須先設定子公司。 公司可以選擇設立聯邦級或省級的子公司。
聯邦公司可讓公司進行國際和加拿大任何省份的交易。 省份註冊允許公司進行國際交易，且僅限於其註冊省份。 然後，您需要向聯邦政府索取商業編號 （BN），如果您在魁北克註冊，則需要取得魁北克企業編號 （NEQ）。 您可以使用營業編號在加拿大稅務局開立薪資發放計畫帳戶。
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