在開曼群島聘僱獨立承包商之前，您應瞭解此分類的定義，以及如何在整個聘僱流程中遵守適當的法規。
獨立承包商與員工
獨立承包商不像員工，因為他們提供服務並收費工作，而不是薪資。 承包商可完全控制執行其工作的地點、時間及方式。 雇主只有在與承包商合作時，才會對專案的最終結果提出意見，而他們對員工有全面監督。
承包商不受勞工法的約束，因此不會從薪資中收到福利或扣減以支付稅金或社會保障。 分類錯誤，或將員工視為承包商，可能導致包括罰款和社會安全欠款的處罰。
如何在開曼群島（英國）聘僱獨立承包商
招聘流程包括三個關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
與承包商的面談與業務交易類似。 這些面試不應側重於個人因素，例如您在員工面試中可能遇到的性格特質或行為。 承包商只需要證明他們能提供所需的服務，才能完成您的專案。 將問題侷限在技能、教育和過去的方案上，以做出決定。
2. 建立服務協議。
找到合適的承包商後，您將起草一份服務協議，以定義相關方的權利和義務。 服務協議與聘僱合約類似，但不需要符合勞動法。 您的服務協議應包括：
- 任務或專案的說明
- 專案結束日期
- 薪資與安排
3. 介紹必需品。
不鼓勵承包商正式入職或入職培訓，因為這可能表明雇主的控制。 利用這段時間與您的承包商一起介紹完成工作的必要性，例如公司的專屬工具、工作流程和聯絡人。
在開曼群島（英國）聘僱獨立承包商時，請改用 G-P。
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