在 Chad 聘僱員工可以協助或傷害您的新業務地點。 找到合適的員工將有助於您的公司成長並取得成功，而僱用錯誤的 Chad 員工或被發現不合規的行為，可能會讓您陷入困境，甚至導致罰款。
G-P了解招募對您的子公司有多重要，這就是我們為乍得提供招募外包的原因。 當我們擔任名義雇主時，我們可以僱用我們子公司為您工作的員工。 我們將招募合適的候選人或入職您的首選候選人，為您的所有新員工提供良好的招聘流程，幫助他們從第一天開始就提高工作效率。
在查德招募
瞭解 Chad 人員配置和招聘的後勤與瞭解文化同等重要。 如果您不知道最佳的招募管道，您可能比計劃花更多的時間和金錢尋找人才，而且如果您不熟悉該國的招募法律，您可能因為不合規而面臨罰款和營運延誤。
當您在 Chad 中尋找人才時，您有幾個不同的選擇：
- 您可以自己宣傳公司的職缺。 當地報紙可能是您的最佳頻道。 如果您選擇處理內部招聘，請為該流程做好準備一段時間。
- 您可以僱用當地招聘機構。 請務必選擇符合條件的方案，以達成您想要的結果。 您也應該留意意外的成本，例如員工薪資中內建的代理機構的額外薪資。
- 您可以與全球職業雇主組織合作，提供招聘，作為其名義雇主解決方案的一部分。 如果您擔心合規，這種途徑可能是很好的選擇，因為風險將發生在他們的肩上，而不是您的肩上。
Chad 反歧視法律
根據查德的憲法，所有公民都有權工作。 Chad 已制定法律，以防止雇主根據以下特徵歧視員工和潛在員工：
- 出身
- 信仰
- 婚姻狀況
- 性別
- 意見
確保您的公司在整個招聘過程中遵守這些法規至關重要。 在與潛在員工進行會議、面試，甚至是非正式對話時，您應避免詢問任何關於這些特徵的直接問題。
如何在查德聘僱員工
在 Chad 雇用員工的最佳方式是使用固定或無限期的強力聘僱合約。 定期合約不能超過24幾個月，您只能續約一次。 所有合約均應以員工的當地語言撰寫，並包含薪酬、福利、終止和權利條款等。 確保所有薪酬、獎金和薪資金額均以 CFA 法郎而非其他貨幣計算。
查德就業法
Chad 的僱傭合規法律包含在管理整個地區的勞工守則中。 勞工守則包括查德的所有僱傭關係，無論關係的結束地點、員工的居住地及任何一方的國籍。 其中一項重要法規涉及工作時間。 在非農業公共或私人環境中工作的任何性別或年齡的員工，每週工作時間不得超過 39 小時。
在查德入職
您入職員工的方式最終將留給貴公司。 在 Chad 聘僱員工後，最好檢閱您在該員工第一天就同意的聘僱合約。 您也可以利用這段時間來回顧公司的行為準則、法規等。
雖然這可能會很耗時，但為新員工設立培訓計劃將確保他們對您的公司及其職位感到自在。 嘗試根據員工的特定職位定制每個計劃，以便他們能夠出色地完成新工作。 如果您有時間前往查德，您應該在新進人員入職的第一週內，一次與幾位新員工會面，親自歡迎他們加入貴公司，讓他們有時間相見。
Chad 聘僱外包的好處
利用乍得G-P的招募外包將幫助您快速開始工作。 無需等待數月即可建立自己的子公司，只要一兩天的時間，您就可以開始正常營運。 此外，我們的團隊將遵守所有 Chad 的僱傭合規法規，讓您無需擔心延誤或罰款。
與G-P合作全球擴張
G-P是您在乍得進行全球擴張所需的團隊。 請立即聯絡我們，瞭解有關 Chad 招聘外包和我們全套全球擴張服務的更多資訊。