企業僅像經營背後的人一樣成功。 在智利聘僱員工時，必須滿足所有聘僱合規規則，以確保企業不會遭受任何高額罰款或停業。 以下是公司在智利聘僱員工時需要瞭解的事項。
在智利招募
公司可以選擇與招募機構合作，或考慮在線上宣傳自己的職位。 這可以透過免費發佈在工作網站上，或支付以空缺職位為優先的優質名單來完成。 大型企業也會在其網站上發佈可用的職位。
也可以在當地報紙上支付分類廣告的費用，例如 El Mercurio。 或者是《El Rastro》，這是一份很受歡迎的雙週發行分類廣告報紙。 如果目標是聘用外籍人士，建議在專門為此團體提供餐飲的網站上刊登廣告。
工作型態已經改變，智利有更多人尋求臨時就業和自由就業。 許多當地人會尋找工作或與招募機構合作。 這種傾向意味著職位可以快速填補，但公司必須提供激勵措施，從其他選項中抽出候選人。
反對智利歧視的法律
在招聘階段，與工作所需要求和品質無關的任何決定均被視為歧視，並受到法律禁止。 不允許詢問種族、性別、年齡、婚姻狀況、工會成員資格，或任何其他不需要知道的職位資訊。
建議在招聘過程中保持全面的書面記錄，以確保公司或招聘人員擁有相關的僱傭決定證據，以抵禦歧視索賠。
如何在智利聘僱員工
該流程從設立子公司或與名義雇主合作代表您聘僱開始。 如果擁有智利註冊實體的公司希望聘僱員工，則需要以當地語言延長書面聘僱合約，其中概述員工是否將獲得總年薪或淨年薪。 大多數協調薪水時，會以淨月薪為準。
它還應概述員工薪酬、福利和終止僱傭要求的其他詳情。 報酬金額應總是以披索為單位。
智利就業法律
智利有許多公司在雇用該國員工前應注意的聘僱法律。 這些法律根據公司僱用的員工類型而有所不同。 兼職員工每週最多可以工作 30 小時。 定期雇傭協議無論兼職或全職，最長可為 12 個月，且針對技術系職位的員工或來自全國認可教育機構的職稱則可延長至 24 個月。
聘僱國際員工會稍微複雜一點，因為需要向智利移民局申請簽證，才能取得臨時簽證，授權某人在智利居住和工作。
智利的入職
在智利聘僱員工後，下一步就是讓他們入職。 入職過程在每個國家幾乎都大同小異。 首先，在員工第一天工作之前，先檢視聘僱合約條款，說明工作時數、一般職責等對工作的任何其他期望。
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