在國際上建立公司的一個關鍵步驟是為您的員工設定薪資。 為了幫助您了解法規，G-P可以為您承擔責任。 我們的專家團隊可以有效管理您的薪資，並確保您的員工獲得所需的薪酬和資源。
科摩羅的稅務規則
作為僱主，您有責任處理每位員工的所得稅。 該國的薪資即報 （Pay As You Earn， PAYE） 稅制會根據勞工的收入，以 Comorian francs （KMF） 來衡量：
- 低於150,000： 0稅額百分比
- 150,000-500,000：5% 稅金
- 500,001-1,000,000：10% 稅金
- 1,000,001-1,500,000：15% 稅金
- 1,000,501-2,500,000：20% 稅金
- 2,500,001-3,500,000：25% 稅金
- 3,500,000：30% 稅金
您也必須處理公司稅務要求。 您必須註冊社會安全局，但不需要代表員工預扣稅款。
公司的 Comoros 薪資選項
您的公司可以考慮幾種不同的薪資管理選項：
- 子公司：子公司 允許您處理國際員工的薪資管理。 此選項可以方便地管理需求，但也需要大量的資源才能運作。
- 內部薪資處理： 根據貴公司的情況，您可能可以管理母國內部員工的薪資。 此選項提供較低的交易成本，因為您可以將管理留在公司內。 但是，您需要將更多員工和資源投入到國際薪資管理的複雜性。 如果您遇到任何薪資管理問題，您也必須負責。
- 薪資處理公司： 許多國家都有當地公司可以為您的員工處理薪資。 這些公司經常收取高額費用，您必須承擔代表您的任何錯誤的法律風險。
- 全球記錄雇主 (EOR)： 作為 EOR， G-P為您提供值得信賴、高效且無風險的薪資管理方式。 我們的專家團隊將為您管理薪資發放，確保完全遵守法律，同時代表您的公司承擔責任。
如何在 Comoros 中設定薪資單
管理內部薪資發放需要貴公司在該國家/地區擁有實體。 您需要大量時間和金錢來建立子公司，但是一旦您在 Comoros 任職，您就可以自行管理內部薪資發放。 與G-P合作消除了這個耗時的過程，因為您可以使用我們在該國建立的實體和薪資。
權利/解僱條款
任何一方均有權隨時終止無限期聘僱合約。 但是，您必須有合理的理由直接與員工的行為或能力相關。
您必須提供終止聘僱的書面通知，其中包括解僱的原因。 因其他原因而終止僱傭關係，包括因性別、種族、宗教或健康狀況而受到的歧視，均被視為濫用性違約。 如果法院發現您因不合理違約而犯下罪行，您可能要負責支付利息和損害賠償。
勞工部規定了通知的條件和持續時間，以及遣散費的薪資。 條款將取決於員工的資歷、領域和解僱情況。
Comoros 薪資處理公司
對於無風險、可靠、有效率的薪資外包服務，請相信G-P團隊。 我們將確保您的國內員工準時收到一致且準確的付款。 我們還將管理相關的合規要求，以便您可以放心地開展業務。
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