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衣索比亞聘僱合約
在聘用新員工之前，務必起草一份概述雙方職責的僱傭合約。 在協議中，公司可包含長達 45 天的試用期。 在此期間，員工有權獲得權利和福利。 但是，雇主可以隨時終止合約，恕不另行通知、資遣費或額外補償。
衣索比亞的勞工法規定，聘僱合約必須至少包含下列資訊：
- 雇主姓名和地址
- 員工姓名、年齡、地址和工作卡號碼（如適用）
- 締約方之間遵守法規的協議
- 所有簽約方的簽名
公司有義務根據其協議為員工提供工作，並提供合約中同意的任何材料和付款。
衣索比亞的工作時間
標準工作週為 40 小時，且法律規定工作時數應為每天 8 小時或每週 48 小時。 若有需要，每日時數可能會增加，前提是每天不得超過 10 小時。
員工每週也有權獲得連續的休息24時間。 標準休息日是星期日，但如果工作性質需要工作，員工可以選擇替代人選。
加班或夜班的員工有權根據他們的工作時間和輪班時間，以費率獲得額外的薪酬。 他們一個月的加班時間不得超過 20 小時，一年不得超過 100 小時。
工作和社會事務部可針對特定行業條件，為減少的工作時間或其他特殊安排作出規定。
在衣索比亞的休假
若為 1 年服務年限，員工有權享有16日年薪休假。 然後每增加服務2年資，就會新增 1 個工作日的年假。 例如：
- 服務 1 年： 16 天
- 2 服務年限： 16 天
- 3 服務年限： 17 天
- 4 服務年限： 17 天
- 5 服務年限： 18 天
衣索比亞假期
員工每年有權享有以下帶薪假期：
- Adwa 勝利日
- 國際勞動節
- 愛國者勝利日
- Derg 下降日
- 恩庫塔什
- 聖誕節
- 主顯節
- 衣索比亞 美食星期五
- 衣索比亞 復活節
- 梅克爾
- 毛利
- 開齋節
- 愛德爾-阿達
衣索比亞病假
員工完成試用期後，可領取長達 6 個月的病假。 工資率取決於休假時間：
- 全額工資： 休假的第一個月
- 半薪： 休假第二個月和第三個月
- 無工資： 最近 3 個月休假
在衣索比亞的產假
懷孕員工有權在出生前30和分娩後多90留 天休假。 雇主有責任在產假期間提供全額工資。
福利和獎金
公司必須是社會健康系統的成員，並負責為員工提供健康保險。 代表員工的社會保險供款是每位員工薪資的 11%。
衣索比亞的解雇和遣散
如果員工在使用累計年假之前與公司結束僱傭關係，則員工有權獲得與其服務年限相等的薪酬。 如果有正當理由，公司保留終止合約的權利，恕不另行通知，只要符合下列其中一項條件：
- 多次警告後，重複且無正當理由的遲到
- 5 連續工作天、一個月的工作10天或一年內30的工作天無正當缺勤
- 完成職責時的詐欺或欺騙行為
- 挪用雇主資金或財產以謀取個人或協力廠商利益
- 持續產出低於所需標準
- 工作場所爭執的責任
- 對妨礙員工工作的犯罪行為的定罪
- 故意或因重大過失造成雇主財產損失
- 非法活動
如果因其他原因終止聘僱，公司有義務向員工提供書面通知，並在終止聘僱前 7 天內支付所有應付薪資。 遣散費亦根據終止情況及服務年資規定。
在衣索比亞繳納稅款
雇主有責任從每月的薪資中預扣收入。 預扣稅必須在付款月份結束後30的 天內支付給 衣索比亞收入和海關管理局 （ERCA）。
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