為您的團隊帶來最優秀的人才的目標不應受限於邊界。 在 Ethiopia 發展您的公司和填補關鍵職位時，您需要制定廣告職缺、招募候選人和新進人員入職的策略。 看看這些重要的考量。
在衣索比亞招募
選擇最適合宣傳您職缺的管道，對於盡可能聯絡更多符合資格的應徵者至關重要。 衣索比亞的僱主可以考慮在工作佈告欄上發佈，例如 Ethiojobs.net ，以便候選人更容易存取空缺職位申請。 另一種慣例方法是利用當地報紙和廣播廣告來尋找候選人，並將職缺傳達給更廣泛的人才庫。
如何在衣索比亞聘僱員工
當您開始為空缺職位招聘候選人時，您可以遵循這些做法來評估申請人並聘僱新員工，以獲得更有效率、更方便的流程。
1. 宣傳您的職缺。
接觸潛在候選人的第一步是撰寫職位公告，詳細說明職位的含義和您在應徵者中尋找的內容。
當您清楚瞭解職務所需內容後，請務必包含有關應徵者技能組合、專業背景和經驗的特定偏好。 概述所需和首選資格、教育要求、職位職責和特殊考量。 您也可以提供貴公司背景、使命和價值觀的相關資訊，協助吸引與您有相同願景的人。
2. 進行訪談。
當您開始獲得對職缺公告的回應時，您需要制定評估和篩選策略，以簡化遴選流程。 根據您的招聘優先事項，確定您將用來分析申請人和篩選申請和簡歷的標準。
確定最低資格和經驗要求後，即可開始面試前跑者。 準備一份面試問題清單，內容涵蓋應徵者的專業經驗、職務資格和其他必要資訊等關鍵主題。
3. 準備您的聘僱合約。
當您選擇候選人填補空缺職位時，國家勞工法要求公司提供聘僱合約。 請務必包含所有必要資訊，例如雇主的姓名和地址、員工的姓名、年齡、地址和工作卡號碼（如適用）、締約方之間遵守法規的協議，以及所有締約方的簽名。
衣索比亞就業法律
在聘僱和入職期間，遵守所有法律要求和公平慣例至關重要。 衣索比亞的法律禁止歧視任何候選人，因此請確保您的招聘方法允許公平、公正地評估候選人和新員工。
雇主負責為每位員工提供帶薪年假、產假、病假和假期。
只要擁有適當的文件，衣索比亞的國際個人和國民都可以為您的企業工作。 雇主有責任確保所有國際勞工都獲得政府的適當授權。
在衣索比亞報到
熱情、資訊豐富的入職系統將幫助員工發揮最佳績效，並在工作場所充滿信心。
無論您是以虛擬方式或親自與新進人員會面，請務必在他們承擔全部職責之前，先向他們介紹團隊中的關鍵人員，以及其職位的計畫、工作流程和其他關鍵層面。
在入職期間需要採取的另一個重要步驟是查看僱傭合約。 審查協議，確保員工瞭解條款和雙方的責任。 此流程將解決任何溝通不端問題，並幫助員工自信明確地融入自己的職務。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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