為您的國際公司尋找最佳人才，將有助於成功和成長。 然而，當您從其他國家處理此流程時，識別並雇用具有適當技能的人員可能是一項挑戰。 一旦找到這些規定，您就必須遵守所有當地聘僱法規。
在G-P，我們讓在斐濟招募工人變得簡單。 我們可以在幾天內讓您的員工入職，讓您開始公司的發展。 順應冗長的招募流程，並專注於您今天的專業願景。
在斐濟招募人才
在您開始正式招聘流程之前，您需要為您的空缺職位撰寫出色的工作說明。 這些語言應為英文，因為這是該國的主要商業語言。 尋找在當地媒體管道和該區域周圍的網路宣傳工作的地方。
一旦您對自己的職位感興趣，就可以開始找出最適合面試的候選人。 您的工作說明應包括您對工作的期望，以及一個人應具備的技能。 找出符合標準的個人，並面試該職位。
年2018，斐濟共和國推出國家就業政策，從年的金融危機中恢復2008。 經濟的特點主要是非正式的就業，因此該計劃的重點是為通常不會獲得經濟機會的人提供機會。
當您為自己的職位尋找候選人時，請考慮個人的學習意願，而非他們已經知道的意願。 這種做法將支持該國的經濟成長，並鼓勵人們信任貴公司的願景。
在該國有許多很棒的資源可以張貼工作。 您可以在 jobisland.com 或 myjobsfiji.com 等網站上分享您的職缺，在線上聯絡觀眾。 您也可以在斐濟時報等聲譽良好的報紙上發佈您的工作。 分散您的張貼地點，將把您的職位宣傳給具有各種技能的不同人口統計資料。
如何在斐濟聘僱員工
您的聘僱承諾始於簽署聘僱合約。 六個月以上的聘僱需要書面合約。 請確保您的協議涵蓋了有關該職位的所有相關資訊。 員工可以合法同意使用簽名或蓋章的指紋進行交易。
當您雇用員工時，您需要向斐濟稅務和海關服務以及斐濟國家公積金進行登記，以確保他們的薪資包括所得稅及其退休金計畫。 如果您選擇為員工提供附加福利，您還需要登記繳納流蘇福利稅 （FBT）。
斐濟就業法律
建立撰寫良好的聘僱合約對您的合規實務非常寶貴。 您應包括職位、薪資、加班條款、工作時間和終止政策的說明。
就業關係公告包含反歧視政策的全面部分。 為了保持合規，在招聘和僱用時以及與員工簽訂的整個合約中，您應該牢記這些規定。
這些法律禁止基於任何個人特徵的歧視，例如種族、性別、年齡、性取向和 HIV/AIDS 狀態。 雖然這些法律並未概述您在面試中不能提出的任何問題，但避免在招聘過程中侵犯個人特徵符合您的最佳利益。
在斐濟報到
國家就業政策鼓勵包容性和強而有力的訓練計畫，以克服非正式的就業和歧視。 您的入職流程應考慮這一點 — 努力瞭解員工的需求，並找到在工作場所滿足他們的方法。
建立穩定的培訓計畫是入職的絕佳第一步。 讓您的員工培養工作所需的技能，讓他們有信心。 身為國際雇主，在員工入職的前幾週留在國內對您最有利。 審查聘僱合約並與您的團隊成員發展關係，讓他們感到受到支持。
您的入職計劃還應包括制定行為準則。 當您為工作場所建立共同規則時，員工將理解您的期望並在工作上公平對待彼此。
在斐濟聘僱外包的好處
找到合適的人才是國際公司成功的關鍵。 雖然您可以自己處理流程，但在您未居住的國家找到最佳候選人可能是一項挑戰。
在G-P，邊界不一定是邊界。 我們的名義雇主模式包括在斐濟聘僱外包服務。 我們經驗豐富的人力資源團隊招聘和聘用適合您空缺職位的人才。 我們的法律專家隨時待命，我們也負責處理所有當地法規，確保您的聘僱合規，並確保您的合約完整無缺。
與G-P合作全球擴張
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