G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在黎巴嫩設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 黎巴嫩 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的解決方案和全球職業雇主組織服務使客戶能夠在黎巴嫩執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們還讓您瞭解黎巴嫩當地僱傭法律的變化。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
在黎巴嫩聘僱員工
黎巴嫩位於中東地區，人口約 6.7 00 萬。 黎巴嫩的首都是貝魯特，擁有2.435數百萬人口。
將近 40% 的黎巴嫩人被視為 法語，另外 15% 的“部分法語”，而黎巴嫩中學 70% 使用法語作為第二語言的教學。 相比之下， 英文 在黎巴嫩 30% 的中學中用作第二語言。 使用法文是法國與該地區歷史關係的傳承，包括第一次世界大戰後其對 黎巴嫩的國際 聯盟強制規定；截至 為止2005，有部分20人口每天使用法文。
在與黎巴嫩的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
黎巴嫩的僱傭合約
在黎巴嫩，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是在阿拉伯文訂立一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和解僱要求的條款。 黎巴嫩的聘書和僱傭合約應始終以黎巴嫩英鎊而不是外幣說明薪資和任何薪酬金額。 僱傭合約範本是G-P服務的一部分；如果您在黎巴嫩使用我們的記錄雇主和 PEO 服務，則無需起草單獨的範本。
黎巴嫩假期
- 新年
- 東正教聖誕節
- 聖馬魯恩節
- Rafik Hariri 紀念日
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 齋戒月結束
- 對聖母瑪麗的假設
- 犧牲的盛宴
- 伊斯蘭新年
- 獨立日
- 先知的生日
- 聖誕節
為什麼選擇 G-P
在黎巴嫩設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 黎巴嫩 勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P可以輕鬆輕鬆地擴展到黎巴嫩。 我們可以協助您聘僱您選擇的候選人、處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而不必負擔設立外國分公司或子公司的負擔。 我們的黎巴嫩職業 雇主組織和名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在黎巴嫩僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。