您的公司僅與員工一樣優秀。 如果沒有人才陣容，您可能會失去重要的生產力，甚至失去對公司健康至關重要的業務合約。 這就是為什麼聘僱有能力的賴比瑞亞員工進行國際擴張非常重要，而且必須成為貴公司策略的一部分。
G-P可以透過利比里亞招募外包幫助您為您的空缺職位找到合適的人選。 與其擔心賴比瑞亞的就業合規、如何招募員工，以及入職的最佳方式，讓我們的團隊能夠處理一切。 由於我們使用現有的 Liberia 子公司，因此您可以在一兩天內從該國工作中獲益。
在賴比瑞亞招募
您公司的招聘流程可能因 您所在的行業而異，但無論如何，您都應該能夠回答幾個問題。 您是否計畫在內部處理人員配置，或者您比較喜歡外包當地公司的招聘服務？ 您是否熟悉賴比瑞亞的一些招募管道？ 您知道需要遵守哪些法律才能保持合規嗎？ 當您在賴比瑞亞工作時，您需要考慮所有這些因素。
在人才招聘方面，您可能想要先在徵才板上列出您的職缺，並在當地報紙上刊登廣告。 如果您的公司在賴比瑞亞還沒有太多據點，招聘流程可能需要一段時間，因此您可以考慮與招聘機構或全球職業雇主組織合作。 如果您擔心合規風險，作為您名義雇主的職業雇主公司可能是您企業的最佳選擇。
賴比瑞亞反歧視法律
如果您想讓公司在賴比瑞亞取得成功，您需要從擴張的第一天開始遵守該國的法律。 在招募過程中，這意味著您將需要小心避免可能被解讀為歧視的行動。 賴比瑞亞憲法已採取保護措施，以防止基於下列理由的歧視：
- 性別
- 出生地
- 民族
- 種族背景
- 教義
- 政治觀點
保持合規的最佳方式之一是避免詢問應徵者有關這些受保護特徵 的任何直接問題。 當您認識一位潛在員工時，有些特徵可能會自然出現，但重要的是確保他們不會成為公司人員配置決策的因素。
如何在賴比瑞亞聘僱員工
您在賴比瑞亞聘僱的每位員工都必須有一份口頭或書面聘僱合約。 但是，我們建議使用英文書面合約來雇用 Liberia 員工。 您應在合約中納入重要條款，例如薪酬、福利、終止要求、工作時間等。 如果您包含任何薪資或薪酬金額，請確保以賴比瑞亞元取代任何其他貨幣。
您雇用 Liberia 員工的方式取決於您是雇用居民還是非居民員工。 任何需要簽證的非居民員工必須遵循以下步驟：
- 領取賴比瑞亞勞工部的入境/工作許可表
- 支付賴比瑞亞勞動許可證的申請費
- 提交上述付款的所有文件和收據
- 賴比瑞亞的僱傭合規法律
聘僱員工後，您仍必須遵守賴比瑞亞的聘僱合規法律。 例如，國內的個人一天不應工作超過八小時或一週工作超過八48小時。 他們還必須每週獲得數24小時不間斷的休息時間。 這些是法定最低限度，但您可能會遇到任何集體談判協議 （CBA） 或工會的其他法律法規。
在利貝里亞的入職培訓
聘僱員工後，貴公司仍需負責聘僱所有新進員工，並為他們與貴公司的合作做好準備。 Liberia 的法律對入職沒有太多規定，但您可以專注於一些最佳做法，以讓體驗成為正面。 請嘗試在員工入職當天或之前與他們一起檢閱聘僱合約和錄取通知書，以便他們簽署文件。 然後，您可以開始與貴公司、員工職位或兩者相關的訓練計畫。
在賴比瑞亞聘僱外包的好處
如果您不確定如何有時間找到合適的候選人、加入他們並滿足利比里亞的就業合規法律， G-P就是解決方案。 透過 Liberia 聘僱外包，我們將利用子公司為您的公司聘僱員工。 每個人都會有正面的招聘體驗，而且由於您不必設立子公司，他們可以立即開始為您工作。
與G-P合作全球擴張
G-P將幫助您在更短的時間內擴張並實現更多收益。 請立即聯絡我們，瞭解有關 Liberia 招聘外包的更多資訊。