在立陶宛管理薪資需要全面瞭解該國的稅務、社會安全及就業法規。 對於進軍該地區的公司而言，掌握這些複雜性對於維持合規性至關重要。身為全球名義雇主，G-P 透過管理立陶宛薪資與人力資源的所有方面，簡化全球擴張。
與我們合作管理您的立陶宛工資發放，讓您可以專注於您的業務目標。我們負責處理當地員工薪酬法律的複雜細節，降低風險，確保您的員工能夠準確、及時地獲得報酬。
立陶宛的稅務與社會安全
在立陶宛雇用員工的雇主必須準確計算並從員工薪水中預扣稅金和社會安全保險費。
個人所得稅 (PIT)
立陶宛採用以年收入為基礎的累進個人所得稅制度：
- 20 % 稅率：適用於所得不超過平均薪資的36倍（最高可達 € 82 , 962 ）。
- 25 % 稅率：這是新推出的稅率檔次，適用於平均薪資的36倍至60倍（€ 82 , 962至 € 138 , 270 ）。
- 32 % 稅率：適用於年所得超過平均薪資的60倍（高於€ 138 、 270 ）的部分。
社交網路安全貢獻 (Sodra)
員工和雇主都向國家社會保險基金 (Sodra) 供款。這些供款涵蓋退休金、健康保險、疾病、產婦及失業福利。
- 員工繳費：標準費率為19 。 5員工總薪資的% 。 員工還可以選擇參加補充退休金計劃，這將增加他們的繳款（通常增加3 %）。
- 雇主繳款：標準稅率為1 . 77 % 。這包括1 . 45 %用於一般社會保險， 0 . 16 %用於長期就業基金，以及0 . 16 %用於保障基金。根據公司職業事故風險等級的不同，費率可能會略有差異。
社會安全捐獻有年度上限，與 PIT 使用的60 全國平均薪資門檻一致。
立陶宛薪資管理的關鍵方面
立陶宛工資週期和薪資單
根據勞工法典，薪資必須至少每月支付一次，但勞動契約中可以協定每月支付兩次。 法律規定雇主必須為每位員工提供每個薪資期的詳細薪資單據，電子或書面皆可。薪資單必須清楚列明總收入、工作時數、所有扣除項目（稅項和社會安全），以及支付的淨額。
立陶宛的終止合約與最終薪資
正確管理結束聘用對薪資非常重要。 對於結束聘用 雇主的酌情權而沒有過失，法定通知期間為1 month。 對於某些員工，例如距離退休年齡在5 之內的員工，通知期間會加倍。
如果結束聘用員工沒有過失，則必須支付遣散費：
- 0 . 5個月平均薪資，適用於服務年資不到一年的員工。
- 服務滿一年或一年以上的員工的平均月薪為2美元。
所有尾款，包括未付的薪水和 遣散費，都必須在員工工作的最後一天結清。
立陶宛企業薪資管理方案
拓展立陶宛業務的公司有三種主要的薪資發放方式：
- 內部薪資：有長期承諾和註冊子公司的公司可以設立內部薪資部門。這需要對完整的人力資源團隊進行大量投資，並具備立陶宛法律的專業知識。
- 本地薪資服務提供者：外包給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和支付。但是，貴公司仍需對合規性以及服務提供者造成的任何錯誤承擔法律責任。
- 名義雇主：與G-P名義雇主合作是最全面的解決方案。 我們透過自己的本地實體處理薪資、稅務、福利和合規事宜，從而減輕您的法律和行政負擔，讓您可以專注於發展您的團隊。
如何在立陶宛建立薪資系統
傳統上，在立陶宛設立工資系統需要先成立法人實體，這個過程既耗時又昂貴。在您的立陶宛子公司完成註冊之前，您不能僱用員工或支付員工薪水。 G-P的雇主模式可以讓你繞過這一步。 我們利用現有的、合規的立陶宛基礎設施，幫助您在幾天而不是幾個月內僱用員工和入職人才。
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