在北馬其頓共和國發展是擴展您的業務和利用多元化人才庫的好方法。在興奮之餘，您還必須制定僱用策略，將員工加入您的薪資單，並提供有競爭力的北馬其頓共和國報酬和福利計劃，讓您的團隊滿心滿意。
與其在北馬其頓共和國成立公司，G-P 有另一個選擇。我們將擔任名義雇主 (EOR) 的角色，協助您快速、合規地開始工作，而無需設立新的實體。
北馬其頓共和國報酬法律
截至 4 月2023 ，北馬其頓共和國的報酬法包括全國最低工資 MKD20 ，每月175 。 您的勞動契約應包括此最低工資，或工會或集體談判協定 (Collective Bargaining Agreement) 列出的任何其他工資。 如果您的行業有集體談判協議，您需要遵循這些 Republic of North Macedonia 報酬法，以確保合規。
北馬其頓共和國的保證福利
北馬其頓共和國每年有幾個國定假日，員工應獲得休假。 所有員工都有權享有20 至26 天的帶薪年假，另有7 天的婚假、喪假或專業考試假。
待產員工可享有9 個月的帶薪產假，多胞胎可延長至15 個月。如果母親無法休假，父親可以使用。如果母親請假，則父親最多可享有7 天的帶薪休假，以應付家庭活動。
健康保險是另一個有保障的福利，因為北馬其頓共和國透過健康保險基金提供公共醫療保健。該基金涵蓋員工的大部分預防性護理、身體檢查和治療費用。
北馬其頓共和國效益管理
當您準備分散您的北馬其頓共和國福利管理計畫時，您也應該花一些時間來增加員工可能期待的補充福利。例如，許多雇主選擇根據勞動契約中列出的比率提供年度花紅。 國內的其他雇主可能會提供涵蓋私人醫療照護的補充保險，或是允許員工自行選擇計劃的津貼。
福利和報酬限制
在您聘僱員工、支付員工薪資以及提供北馬其頓共和國福利計劃之前，您必須先在該國註冊。 然而，要破解北馬其頓共和國的報酬法，學習複雜的稅法，並繼續經營您的母公司，可能需要相當多的時間。
相反，G-P 可以簡化流程。我們可以幫助您尋找有競爭力的福利，支付員工適當的薪資，並管理每一步的合規性。身為全球化的名義雇主，您也不需要成立子公司，這將使您能更快地擴張。
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