遵守僱傭合規法是困難的。在擴張到北馬其頓共和國期間，您還必須學習如何招募和僱用員工，同時遵循該國所有當地勞動法。此工作除了在您的基地位置管理您的公司之外。
G-P 是全球名義雇主 (EOR)，對擴張的好處和挑戰都了解。我們將從第一天與您合作，代表您聘僱才華橫溢的員工，讓您可以專注於自己的業務。
在北馬其頓共和國招募人員
儘管在招聘過程中了解馬其頓文化和商業禮儀很重要，但公司也應該考慮該國招聘的一些更技術方面。為了確保聘僱流程盡可能有效率，並確保您的公司合規，您需要了解當地的聘用管道以及您的法律義務。
在尋找人才和宣傳空缺方面，公司有多種選擇。重要的是，該國家確實要求國際公司在當地報紙和出版物中發布招聘啟事，而這些招聘啟事必須包含某些詳細信息，例如職位，時間表和薪水。許多公司還在網上宣傳職位。
北馬其頓共和國禁止歧視的法律
在本地宣傳職位的要求只是招募新團隊成員時，您需要記住的一項法律。北馬其頓共和國是眾多已立法防止歧視的國家之一。您需要確保您的公司在招聘過程和之後遵守這些法律。馬其頓法律禁止基於各種特徵的歧視，包括：
- 性別
- 性別
- 民族或人種
- 年齡
- 膚色
- 宗教
- 殘疾
- 性取向
- 語言
- 家庭或經濟狀況
- 工會會員
為了避免合規問題，您應該避免在求職廣告中提及任何這些特徵。唯一的例外是，如果其中一項特徵是工作的固有要求，例如販售酒精飲料的最低年齡。您還應避免在與潛在僱員的面試和對話中直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在北馬其頓共和國僱用員工
北馬其頓共和國的所有員工都必須有當地語言的書面勞動契約。勞動契約必須包含福利、報酬、結束聘用條款、權益等。薪水和報酬應以馬其頓第納爾列出。北馬其頓共和國僱傭合規法規要求合同的 2 副本-1 保存在商業處所，另一份在簽署時交給員工。
如果您根據定期合約聘僱員工，請記住，它只能長達 5 年。您還必須在處所內隨時保留一份合約副本。雖然工會和集體談判協議（CBA）在北馬其頓共和國並不很常見，但您仍應檢查是否適用於您的行業，因為您需要在勞動契約中包含這些條款。
北馬其頓共和國就業法
通常，員工每週工作 40 小時 — 每天 8 小時，每週 5 天。每週最多可加班8 小時，每年最多可加班190 小時。您應該提前批准任何加班時間，並在勞動契約中概述您將為加班支付多少費用。雇主還需要採取以下步驟來符合北馬其頓共和國就業合規法：
- 通過每日報紙，國家就業機構出版物或私人專業人力資源機構發布職位空缺。
- 在公開通知到期後最多 15 天內選擇最佳候選者。
- 註冊所有員工申請社會保險和健康基金。
- 向員工提供所有註冊文件的副本。
北馬其頓共和國入職
北馬其頓共和國沒有公司必須遵循的標準入職過程。您應該嘗試通過在入職過程中提供工作培訓來使員工更舒適。考慮同時引入多名員工，以鼓勵團隊聯繫。
透過G-P雇主打造您的全球團隊
透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的在地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。
G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。
預訂演示，在任何地方僱用員工，並在幾分鐘內為世人打造求職機會等的世界。