在馬達加斯加拓展業務時，學習如何聘僱員工以及遵守當地僱傭法律的合規非常重要。 但是，如果您還要專注於建立新的公司據點和經營您的母公司，這可能會很具挑戰性。
G-P 是一家全球性的名義雇主 (EOR))，可協助您擴展業務而無需遵守法規的煩惱。 如果您選擇我們，我們將代您聘僱員工，讓您可以專心經營公司。
在馬達加斯加招聘
如果您打算雇用國際化員工，您需要瞭解適用於他們的額外規定。 例如，國際化員工只能佔勞動力的30% ，而且他們的任命必須經過就業部長的批准。 他們還必須符合以下標準：
- 達到適當年齡
- 具備特殊的技術或科學資格
- 身體和心理能力不符合馬達加斯加候選人的要求。
- 無犯罪記錄
馬達加斯加的反歧視法
在馬達加斯加雇用和招募員工需要瞭解不同的勞工法律，這些法律可能會影響您的僱用對象和您提供的服務。 例如，《勞動法通則》規定您在決定薪水時必須設定相同的準則和標準。 您也需要給予員工平等的訓練和職涯發展機會。舉例來說，不論性別，每位勞工都應享有薪水和工作進展的平等權利。
該國憲法和勞動法也禁止基於以下任何原因的歧視：
- 民族
- 政黨背景
- 性別
- 祖先
- 殘疾
- 語言
- 哲學信仰
- 教育程度
- 工會會員
如何在馬達加斯加聘僱員工
公司必須使用馬達加斯加語或法語書面勞動契約聘僱所有馬達加斯加員工。 合約內容應包括報酬、福利、結束聘用要求、工作時間及類似因素。
如果您的錄取通知書或勞動契約包括薪水或報酬金額，則應使用馬達加斯加里亞里，而非其他貨幣。 員工簽約後，您需要給他們一份副本，然後再留一份作記錄。
馬達加斯加允許至少6 個月的定期合約，但不超過2 年。這些合約不屬於機構的正常活動，應與合約結束時將完成的特定工作有關。如果您續約兩次，則會自動轉為無固定期限的勞動契約。
馬達加斯加勞動法
學習如何聘僱馬達加斯加員工並不是您合規責任的終點。 您必須確保員工符合勞動契約的條款，包括工作時間。 馬達加斯加的工作週通常為40 小時，其中5,8- 小時。如果您的員工加班8 小時，他們應該獲得正常薪資的額外30% 。任何額外的加班費應按員工正常薪資的50% 支付。
在馬達加斯加入職
您可以使用最適合您企業的流程，讓員工自由入職。如果您不確定該從哪裡開始，我們建議您在潛在新僱員的第一天就檢閱勞動契約。 您也應該提供工作訓練和機會，在所有新員工中建立正面的團隊氛圍。
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