Mauritania 的人口較少，這意味著很難找到受過良好教育的員工尋找專業職位。 儘管有此困難，但您需要雇用有才能的員工，讓他們能保持您的業務發展。 您還必須瞭解如何聘用 Mauritania 員工來保持合規。
G-P了解與國外就業相關的挑戰，這就是我們為茅利塔尼亞提供招募外包的原因。 請記住，我們的團隊將透過我們的全球職業雇主組織聘僱您的員工，來處理所有事務，而不必擔心如何招募合適的員工並在您的公司入職。 作為名義雇主，我們還將處理 Mauritania 的僱傭合規事宜，以確保您符合適用的法律和法規。
毛利塔尼亞招募
Mauritania 正迅速成為企業擴展的理想目的地，這要歸功於過去十年的商業環境的正面變化。 您將發現各種啟動人員配置和招聘流程的選項：
- 內部處理招聘：如果您希望在內部管理您的 Mauritania 人員配置，請考慮在各種求職入口網站上宣傳您的職缺。 旨在發佈於一般網站、專業社群媒體平台，以及您所在產業的特定入口網站。 這將有助於涵蓋您的基地，並創造成功聘用的最佳機會。
- 聘用當地人才招聘機構：如果您希望快速招聘時間表，內部管理流程可能不是最佳解決方案。 向當地物色代理機構諮詢可幫助您更快找到和招募有才華的候選人。 然而，招聘機構通常不會確保法律合規。 由於國際僱傭法規的複雜性，因此檢查每個細節並遵守國內僱傭法律至關重要。
- 與全球職業雇主組織合作：全球職業雇主組織可以幫助招募頂尖人才，並作為任何僱聘人員的名義雇主。 除了簡化招聘流程外，您的公司還可以完全放心地知道您不為新員工的法令遵循負責。
如果您決定自行招募和僱用員工，請記住，您必須符合最低法定聘僱法規。 這包括提供帶薪年假，並每月支付3,000模里西斯式歐古屋（30,000舊歐古屋）的最低工資。 隨著貴公司在國內持續擴展，您需要及時瞭解這些法律要求，以確保您的 Mauritania 招聘流程持續合規。
如何在模里塔尼亞聘僱員工
當您學習如何聘僱 Mauritania 員工時，您必須先考慮您的聘僱合約。 本合約將協助您與員工建立明確的協議，並避免任何法律後果。 大多數聘僱合約都是以阿拉伯文書寫，可以是固定期限或無限期。 定期合約通常具有精確定義的期間和日曆日期，而無限期合約則持續到終止為止。
所有合約均應包含重要資訊，例如薪酬、福利、終止要求和工作時間。 務必在模里西斯式歐圭利亞語中列出薪資和薪酬金額，以免與員工混淆。
Mauritania 就業法律
Mauritania 的就業合規法律包括工作時間。 在非農業企業中，員工每天最多可以工作八小時，每週最多工作八40小時。 員工必須每週在星期五休息 24 小時，但有一些例外。 允許加班，且規定由集體協議或勞工部法令決定。
每次您僱用新的 Mauritania 員工時，他們都必須簽署聘僱合約。 然後，您需要向地方當局和社會安全局 （CNSS） 註冊。 正式開始之前，您必須取得兩張身分證、出生證明、犯罪記錄、文憑等文件的副本。
毛利塔尼亞入職
新進人員入職需要時間和耐心。 根據您的規模、資源和可用時間，每個公司的流程可能看起來都不同，但我們建議整合幾個簡單的步驟。 首先，花時間檢視員工與他們簽訂的合約，以及任何其他重要的公司文件。 然後，您應該讓他們參加一個培訓計劃，讓他們為新職位做好準備。
在模里塔尼亞聘僱外包的好處
在全球擴張期間，您在公司工作上有很多，這使得很難花時間進行聘僱。 幸運的是，您可以信任G-P和茅利塔尼亞招募外包公司，以確保您獲得有才華的員工來幫助建立您的公司。 我們有經過驗證的積極招聘流程，幫助員工從一開始就提高生產力。 您也可以信任我們代表您處理 Mauritania 的聘僱合規事宜。
與G-P合作全球擴張
如果您想快速輕鬆地擴展業務，我們可以提供協助。 立即聯絡我們 ，進一步瞭解 Mauritania 透過我們的團隊進行外包。