一旦您決定在蒙特內哥羅開設新的營業據點，您將必須按照國家的法律，專注於招聘、僱用和聘用當地人才。
這就是G-P可以提供幫助的地方。 我們的名義雇主解決方案由最大的法律和人力資源專家團隊提供支援，以處理員工生命週期中的複雜合規問題，讓您可以專注於建立團隊。
在蒙特內哥羅招募員工
瞭解當地就業法律和法規是確保您能夠合規地吸引頂尖人才的第一步。
當您在蒙特內哥羅建立團隊時，您的公司有幾個選擇：
- 您可以請招聘團隊在內部處理流程。 您會想在當地報紙上宣傳職缺，並在工作佈告欄上張貼。 您也可以嘗試在社交媒體上與候選人聯繫。 這個過程可能需要一些時間，因此最好盡快開始。
- 您可以僱用當地招聘機構。 如果您這樣做，請留意隱藏的成本，例如員工薪資內建的費用。 同樣重要的是要記住，如果您透過傳統機構聘僱員工，您仍需負責合規。
- 貴公司可與 全球名義雇主 （EOR） 合作。 名義雇主簡化了全球聘僱流程的每個步驟，從聘僱和入職到薪資設定和福利管理，因此您可以確保根據當地法律建立最佳人才的團隊。
根據法律規定，雇主也必須通知蒙特內哥羅的就業局任何職缺。 但是，這些職缺只會在雇主要求下公開。
反對蒙特內哥羅歧視的法律
蒙特內哥羅已制定法律，防止在招聘和聘僱過程中出現歧視，因此貴公司需要注意您在工作說明和廣告中所使用的語言，以及與潛在員工進行的整個對話。 蒙特內哥林法律禁止基於下列理由的歧視：
- 社會或種族起源
- 民族
- 國家隸屬關係
- 膚色
- 語言
- 性別
- 性別認同
- 宗教或信仰
- 健康狀況
- 年齡
- 殘疾
- 政治或其他意見
- 性取向或性別認同
- 財務狀況
- 婚姻或家庭狀態
- 懷孕
- 群組成員
- 其他個人特徵
如何在蒙特內哥羅聘僱員工
根據法律規定，您必須使用在入職日期前確認的書面聘僱合約聘僱所有蒙特內哥羅員工。 您可以根據員工的職位量身打造合約，並選擇固定期限或無限期的選項。 但是，定期合約的有效期最長為 3 年。 所有合約均應使用當地語言，並包含特定條款，例如薪資、福利、工時和終止聘僱要求。 您的錄取通知書和合約還應包括歐元貨幣金額。
蒙特內哥羅就業法律
蒙特內哥羅的就業法律包含從無歧視到代表的所有重要條款。 身為雇主，您不得基於員工的性別、語言、宗教、種族、年齡或類似因素而直接或間接歧視員工。
該國的勞工法也允許員工組織和建立工會。 如果員工隸屬於某個組織，工會或集體談判協議 （CBA） 將列出您需要遵守的個別法律，並解決您與團隊成員之間的爭議。
值得注意的是，蒙特內哥羅勞工法在 2020 年更新並生效，取代了 2008 勞工法，包括修訂後的 CBA 合規法規、固定期限合約、工時等。
蒙特內哥羅入職
每家公司的入職流程都因規模、營運情況等而異。 一般而言，最好讓員工在第一天或第一週簽署聘僱合約。 您也應該立即開始訓練員工，讓他們能在新職位上取得成功。 如果您有足夠的時間前往蒙特內哥羅，您可以一次聘僱幾名員工，並為新員工舉行團隊會議，以便彼此會面並瞭解您的公司。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉 我們的全球僱傭 平台，您擁有所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
立即聯絡我們，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、聘僱和讓任何人入職。