尼泊爾雄心勃勃的經濟計劃和高比例的年輕人使其成為擴展公司的絕佳地點。 但是，在您可以在國外經營公司之前，您必須想出法律補償和福利。 提供正確的工資和休假將使您的業務符合規定，而額外的福利則使您的公司對潛在員工更具吸引力。
自行瀏覽這些不同的法規可能具有挑戰性。 G-P擁有一支法律專家團隊，隨時準備好支持您在就業市場上的合規性和競爭力。 我們的團隊可協助您擬定符合所有勞工法的聘僱合約，而我們可擴充的福利方案可讓您在公司成長時為員工提供支援。 與我們合作提供頂級福利管理服務。
尼泊爾賠償法
尼泊爾的最低工資為13,450每月 NPR。 標準工作週為每週六天，每天八小時，總計 48 小時。 加班時間可長達一週24小時或一天四小時。 加班包含固定工資的 1.5 倍。
尼泊爾的保證福利
法律要求概述從休假到年度獎金的範圍或所需的福利。 規定休假包括：
- 13 國定假日（14女性）。
- 15 半薪病假。
- 每20工作一天休假一天。
- 13 天哀傷假。
員工有權在服務結束前領取累計休假中的現金。 他們可以累積最多 90 天未使用的個人缺勤和 45 天未使用的病假。 員工還享有育嬰假 — 母親在全額支薪的天數60中，可獲得 14 週假，而父親則享有 15 天全額支薪陪產假。
國內福利套餐的一個重要方面是必要的節慶津貼。 由於宗教在公民生活中扮演重要角色，雇主支持他們慶祝各種宗教節日。 您應每年提供此津貼，且應相當於一個月的薪資。
賠償還包括綜合健康和意外保險。 最低健康保險要求為承保100,000中的 NPR，雇主和員工都對保費貢獻了 50%。 意外保險至少為 NPR 700,000，由雇主全額支付。
尼泊爾福利管理
雖然提供必要的福利對於保持合規至關重要，但額外的福利可以鼓勵人們為您工作。 獎勵也讓您享有雇主的良好聲譽，並激勵員工展現最佳績效。
經濟效益是最受歡迎的支援類型。 為您的員工提供的一些理想附加條款可能包括：
- 支付教育費用。
- 兒童看護津貼。
- 補助餐點。
- 基於利潤的獎金。
在G-P，我們透過尼泊爾的薪資和福利外包服務簡化了福利管理。 我們將確保您提供如病假和保險等法定最低限度，並使您的工作場所與其他雇主更具有競爭力。 我們的各種福利方案可以與您一起擴展，因此您的公司提供可以處理的內容。
福利和報酬的限制
尼泊爾標準與計量局 （Nepal Bureau of Standards and Metrology， NBSM） 負責概述勞工法，包括福利和薪酬的限制。 於年發佈2074的勞動法2017是自年以來的最新版本1992。 該局每年都會定期更新和修訂這些法律。 重要的是要注意可能影響您補償員工方式的任何變化。
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您的員工對公司的成功扮演著重要的角色，您應該給予公平的報酬。 G-P確保您的團隊獲得他們應得的工資和市場福利。 立即聯絡我們，瞭解我們的全球職業雇主組織服務可以如何提供幫助。