盧安達是非洲人口最密集的國家之一，擁有豐富的人才和自然資源，使其成為擴張的吸引力所在。 然而，成長中的公司必須考慮重要因素，例如如何設定盧安達薪資發放、 雇用員工，以及保持合規。
G-P提供了一個解決方案。 作為名義雇主 （EOR），我們將處理合規事宜並簡化薪資發放流程，因此您可以短時間開始營運，而無需設立新實體。
盧安達的稅務規定
雇主和員工都必須以不同的稅率向特定基金支付稅款。 雇主和員工必須分別向國家退休金基金提撥 5% 和 3% 的總薪資。 兩者均貢獻 0.3% 給母親保險基金。 僱主還必須向職業危險基金供款 2%。 Rwanda 使用按時計費 （PAYE） 系統，表示員工一整年都需繳納個人所得稅。
公司盧安達薪資選項
您可以選擇對貴公司最有意義的盧安達薪資選項，包括：
- 內部： 如果您有國內子公司，您可以執行內部薪資發放。 通常，這種設置最適合致力於長期經營盧安達的較大型公司。
- 盧安達薪資處理公司： 希望外包的公司可與當地的盧安達薪資處理公司合作，負責設定薪資。 如果您選擇此選項，您仍需為合規事宜負責。
- G-P ： 在盧安達執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在盧安達設定薪資發放
在您設定盧安達薪資單之前，您必須準備在該國設立 子公司 。 但是，視您選擇的實體類型和地點而定，註冊流程可能需要數週或數個月的時間。
但是，G-P 提供替代方案。 我們可以透過名義雇主模式，幫助您在幾天內開始工作。 我們也將管理法規遵循，因此您不必擔心滿足盧安達就業法律的壓力。
權限/終止條款
在任何國家終止聘僱合約都可能很困難，因此我們建議在設定盧安達薪資之前概述權利和終止條款。 員工應根據其服務年資收到解僱通知，且通常有權在完成 1 年的工作後獲得遣散費。 遣散費也取決於員工為公司工作多久。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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