塞內加爾人口超過14 百萬，並擁有多個貿易樞紐，是您公司發展的好地方。不過，在開始聘請新員工之前，您必須先設定薪資單。​​ ​

塞內加爾的稅收規則​​ ​

塞內加爾的雇主必須優先繳納公司稅、員工個人所得稅等等。雇主和雇員向 IPM 健康基金、社會安全、工傷基金、國民退休基金和行政人員退休金基金供款。​​ ​

此外，任何員工都必須繳納最低個人所得稅 (MPIT)，固定金額如下所示：​​ ​

年收入（西非法郎）​​ ​ MPIT（XOF）​​ ​
從​​ ​ 到​​ ​
0 599,999​​ ​ 900
600,000​​ ​ 999,999​​ ​ 3,600​​ ​
1,000 、000​​ ​ 1,999 、999​​ ​ 4,800​​ ​
2,000 、000​​ ​ 6,999 、999​​ ​ 12,000​​ ​
7,000 、000​​ ​ 11,999 、999​​ ​ 18,000​​ ​
12,000 、000​​ ​ 以及​​ ​ 36,000​​ ​

塞內加爾公司薪資管理方案​​ ​

公司有3主要的塞內加爾薪資支付選項：​​ ​

  • 內部：希望在塞內加爾長期營運的大型公司可選擇設立內部薪資。您需要預算 聘僱一個能幫助您合規地運行薪資的大型團隊。​​ ​
  • 塞內加爾薪資處理公司：與塞內加爾薪資處理公司外包，有助於簡化您的薪資處理流程，但您仍需承擔所有合規相關事宜。​​ ​
  • G-P:在塞內加爾發薪並保持合規的最簡單方法是與名義雇主合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。​​ ​

如何在塞內加爾建立工資系統​​ ​

建立您的塞內加爾薪資系統從以下幾方面開始 建立子公司子公司。這個過程可能需要數週或數個月，視您以何種實體註冊而定，而且某些步驟需要收費。​​ ​

權利 ／ 結束聘用條款​​ ​

由於結束聘用在任何國家都很困難，因此公司在雇用員工和建立塞內加爾薪資表之前，應在勞動契約中加入應得權益和結束聘用條款。 雇主允許行政人員的試用期最長為3 個月，非行政人員的試用期最長為1 個月。您可以基於正當理由解聘員工，員工通常有資格獲得遣散費。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

立即預約演示，以150 +種貨幣招募和支付團隊薪水。​​ ​