在塞內加爾聘僱員工是貴公司的重要步驟。 但首先，您需要瞭解該國的商業禮儀和就業法律，從第一天開始招募合適的候選人並保持合規。
在塞內加爾招募
瞭解雇主中潛在員工的需求，將幫助您充分利用資源，瞭解與招聘和招募相關的法律將幫助您的公司在國際上保持合規。
塞內加爾最有才華的員工尋求的不只是財務補償。 他們也在尋求能夠提供完成工作的職位、發展技能的機會，以及可信賴的領導。 在整個招聘過程中，確保候選人有機會瞭解您和您的公司文化。
禁止塞內加爾歧視的法律
在塞內加爾，有一套法律與法規來防止雇用與就業方面的歧視。 雇主不得因下列特徵而歧視：
- 政治或哲學觀點
- 國籍
- 性別
- 宗教信仰
- 社會、種族或職業起源
- 工會會員
- 工會活動
為了避免潛在的法規遵循問題，請避免提出與這些特徵直接相關的問題。 您也應該留意您在工作廣告中使用的語言。
如何在塞內加爾聘僱員工
如果您想在塞內加爾聘僱員工，您可能需要能說該國主要語言的團隊成員。 大多數塞內加爾居民會說法語和他們自己的地區語言。 在達喀爾的首都，人們會說沃洛夫。
塞內加爾需要一份可無限期或固定的書面聘僱合約。 該國家也允許長達 24 個月的固定聘僱合約，並可選擇續期。 所有聘僱合約應包括西非 CFA 法郎的 薪酬、福利、終止要求和薪資金額，而非其他貨幣。
塞內加爾就業法律
瞭解塞內加爾的僱傭合規法律和最近的變化很重要。 尋求在塞內加爾長期就業的國際勞工必須等到獲得工作許可後才能開始工作。 工作許可申請需透過商務簽證入境塞內加爾，員工最多可能需要 4 週才能取得簽證。
非農業職位的標準工時限制為40每週工時。 每年允許加班最多 500 小時，經勞工檢查員核准，允許每週10額外加班最多 小時。 加班工資率因額外時數而異。
另一個要求是雇用合約必須包含預計的開始日期，而非實際的開始日期。 實際的開始日期取決於員工何時獲得其工作許可證。
在塞內加爾的報到
一旦您在塞內加爾聘僱員工，下一步就是到職。 塞內加爾的僱傭合規法律並未規定員工成功入職的具體方式，因此您可以自由概述該流程。 我們建議在新員工入職的第一天或一週內，與他們一起檢視僱傭合約。 您也可以提供新員工任何其他重要公司文件的副本，並鼓勵他們提出問題。
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