為您和您的團隊提供正確的薪酬和福利，是擴展業務的重要組成部分。 您的塞席爾福利管理計劃必須包括法定福利以及額外福利，這將鼓勵員工長期留在貴公司。 您還必須遵守塞席爾的賠償法律，以保持合規並避免鉅額罰款和延誤。
G-P可以幫助您在沒有合規壓力的情況下進行擴展。 作為全球名義雇主 （EOR），我們管理所有方面的擴張。 我們也將協助您為您的團隊找到最佳福利，並確保他們在正確的時間獲得正確的薪資。
塞席爾補償法
塞席爾的最低2工資水準取決於員工的類型。 臨時工有權獲得與其他類型工人不同的時薪。 最低工資可能改變，因此您應該留意可能影響您支付員工費用的任何更新。
塞席爾的保證權益
塞席爾的員工必須獲得法律規定的法定福利。 您可為該國的12帶薪假期和帶薪年假21天數提供休假，以開始您的塞席爾福利管理計劃。 員工通常每個月工作休假1.75幾天。
預計員工應獲得 16 週帶薪產假，並可選擇在帶薪休假之前或之後再休 12 週無薪休假。 這些員工在完成帶薪休假之前，無法返回工作崗位。 此外，所有員工在住院90的情況下，均有權每年獲得 30 天的帶薪病假。
塞席爾福利管理
當您準備好在塞席爾提供福利時，最好也分散其他福利，以鼓勵更高的留任率。 例如，許多員工期望獲得年度獎金，但法律並未要求。
塞席爾提供免費的綜合醫療保健服務，但也提供私人醫療保健服務。 您可以選擇提供私人醫療保健作為額外福利，或提供津貼給員工，讓他們自行取得計劃。
福利和薪酬的限制
薪酬和福利的最大限制是納入。 如果您不與 等全球名義雇主 （EOR） 合作 G-P ，您必須先 建立自己的子公司 ，才能開始聘僱和發放薪酬和福利。
當您與我們合作時，您不必花時間和金錢來設立您的子公司。 我們將為您雇用有才華的員工，簡化 薪資發放流程，並確保您在整個流程中保持合規。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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