為您和您的團隊提供正確的薪酬和福利，是擴展業務的重要組成部分。 您的塞席爾福利管理計劃必須包括法定福利以及額外福利，這將鼓勵員工長期留在貴公司。 您還必須遵守塞席爾的賠償法律，以保持合規並避免鉅額罰款和延誤。
G-P可以幫助您在沒有合規壓力的情況下進行擴展。 作為全球名義雇主 （EOR），我們管理所有方面的擴張。 我們也將協助您為您的團隊找到最佳福利，並確保他們在正確的時間獲得正確的薪資。
塞席爾補償法
塞席爾的最低2工資水準取決於員工的類型。 臨時工有權獲得與其他類型工人不同的時薪。 最低工資可能改變，因此您應該留意可能影響您支付員工費用的任何更新。
塞席爾的保證權益
塞席爾的員工必須獲得法律規定的法定福利。 您可為該國的12帶薪假期和帶薪年假21天數提供休假，以開始您的塞席爾福利管理計劃。 員工通常每個月工作休假1.75幾天。
預計員工應獲得 16 週帶薪產假，並可選擇在帶薪休假之前或之後再休 12 週無薪休假。 這些員工在完成帶薪休假之前，無法返回工作崗位。 此外，所有員工在住院90的情況下，均有權每年獲得 30 天的帶薪病假。
塞席爾福利管理
當您準備好在塞席爾提供福利時，最好也分散其他福利，以鼓勵更高的留任率。 例如，許多員工期望獲得年度獎金，但法律並未要求。
塞席爾提供免費的綜合醫療保健服務，但也提供私人醫療保健服務。 您可以選擇提供私人醫療保健作為額外福利，或提供津貼給員工，讓他們自行取得計劃。
福利和薪酬的限制
薪酬和福利的最大限制是納入。 如果您不與 G-P 等全球名義雇主 （EOR） 合作，您需要先 建立自己的子公司 ，才能開始雇用和發放薪酬和福利。
當您與我們合作時，您不必花時間和金錢來設立您的子公司。 我們將為您雇用有才華的員工、簡化 薪資發放流程，並確保您在整個流程中保持合規。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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