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我們的解決方案讓客戶能夠在斯洛維尼亞執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的身上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們也隨時向您通報斯洛維尼亞當地就業法律的變更。
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斯洛維尼亞位於中歐，人口為2百萬。 Slovene 是國語，但 92% 的人口至少講兩種語言，72% 至少講三種語言。
與斯洛維尼亞的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住以下標準福利可能很有用：
斯洛維尼亞聘僱合約
斯洛維尼亞的一般規則是，聘僱合約的執行期限是無限期的。 特定專案也允許使用固定期限合約，以取代暫時缺席的員工，或因工作量暫時增加而更換的員工，這些合約不得超過 2 年。
應在開始日期前三天向準員工提供聘僱合約草案，並於開始日期簽署。 合約應以 當地語言撰寫，並詳述員工薪酬、福利、終止要求的條款，以及與合約有關的集體談判協議清單。 斯洛維尼亞的聘書和聘僱合約 應一律以歐元而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
斯洛維尼亞的工作時間
斯洛維尼亞的標準工作週包含每天最多 8 小時，每週 40 小時。 每週工作時間不得超過 48 小時，包括加班。 加班通常不應超過每週 8 小時、每月 20 小時或每年 170 小時。
斯洛維尼亞假期
Slovenia 為員工慶祝11國定假日，員工將獲得休假，包括：
- 新年
- 文化日
- 復活節星期一
- 阻力日
- 五一節
- 建國日
- 聖母升天節
- 改革日
- 諸聖節
- 聖誕節
- 獨立日
斯洛維尼亞假期
員工一般有權享有四週的帶薪年假。 根據集體協議55，超過 歲的員工、殘疾人和照顧人員有資格申請至少額外三天的休假。
員工通常也有權享受最多七天的帶薪事假。
斯洛維尼亞病假
出示醫療證明的工作人員通常有權享有無限制的傷病時間。
如果缺勤不是因工作相關疾病或傷害所致，員工有權獲得上個月薪資的 80%。
如果缺勤是因工作原因，員工有權根據前三個月的平均薪資獲得其薪資的 100%。 員工會收到薪資，直到確定他/她永久傷殘，且雇用合約因此終止。
雇主在最初30工作日支付休假費用。 州政府通常會從那時起支付休假費用。
斯洛維尼亞的產假/陪產假
女性員工一般有權享有帶薪產假105天數，如果符合 以下條件，則必須在預產期前 28 天開始：
- 她至少在開始 休假前一天 投保
或
- 對父母保護保險的供款在申請休假前的三年內至少已作出 12 個月。
員工的產假薪資是以其薪資平均值為基礎，但必須至少佔斯洛維尼亞每月最低淨薪資的 55%。
無論性別為何，員工都有權享有配偶 休假30日。 如果斯洛文尼亞的經濟成長率在出生前一年或出生年份超過 GDP 的 2.5%， 則配偶通常有權申請休假90日，第一項15是支付：
- 員工在進入休假前至少一天 投保
或
- 對父母保護保險的供款 在申請休假前的三年內至少已作出 12 個月。
員工的帶薪陪產假是根據員工的薪資平均值，但必須大於 Slovenia 最低每月淨薪資的 55%。 帶薪休假不得超過每月斯洛文尼亞平均月薪的兩倍。
在休完產假後，父母有權分享托兒假26030（其中天數必須由母親休。） 在子女8年滿 歲之前，最多可以轉移和使用休假 75 天。 帶薪育嬰假的金額是根據員工薪資的平均值來計算，不過在斯洛維尼亞有最低每月淨薪資55百分比的下限，以及在斯洛維尼亞每月平均每月薪資 2 倍數中規定育嬰假的最高金額。
照顧 18 歲以下殘疾兒童的父母，或患有中度至重度精神障礙的兒童，有權兼職工作。 如果員工照顧的子女年滿 7 歲且患有中度至重度精神或身體殘疾，該父母有權享有至少 15 天或最多 6 個月帶薪休假。 照顧生病配偶的員工可能需要 7 至 14 天的帶薪休假。
每個養父母都有權申請休假130，直到孩子完成其一年級小學為止。
斯洛維尼亞的健康保險
Slovenia 擁有強制性公共健康保險和補充性私人健康保險。
Slovenia 補充福利
雇主通常不會提供額外的私人健康保險。
大型企業通常會提供餐券給 員工。
獎金
員工合約中包含的常見獎金包括：
- 13th 薪資，視為小費，且並非法律要求
- 聖誕節獎金
- Jubilee 獎金，金額通常取決於服務年資
- 績效獎金
斯洛維尼亞的解雇/遣散
雇主可以在勞動契約中設定不超過 6 個月的試用期。 如果員工在試用期內被解僱，則必須提供 7 天的通知期。
如果員工因業務原因而被解僱或員工無行為能力，則適用以下通知期：
- 15 如果受僱長達 1 年天數
- 30 如果受僱超過 1 年但未滿 2 年天數
- 302超過 年的每一年服務天數加兩天，如果受僱超過 2 年，最長可達 60 天
- 80 如果受雇達 25 年或以上
如果員工因業務原因或因無行為能力而被解僱，他們有權獲得以下金額的資遣費：
- 如果員工受僱至少 1 年或最長 1 10 年，員工每年1/5的基本月薪。
- 1/4 員工每年的基本月薪，如果受僱超過 10 年，最長可達 20 年。
- 如果受僱超過 年，員工每年的基本月薪1/3第20 天
- 法律規定員工每月基本薪資的資遣費限制為 10 倍。 固定期限合約的資遣費也可能適用。
在斯洛維尼亞支付稅款
員工和雇主都以下列費率支付社會安全費用：
- 退休金與傷殘保險（員工 15.5%、雇主 8.85%）
- 健康保險（員工 6.36%、雇主 6.56%）
- 父母保護（均支付 0.10%）
- 就業（員工 0.14%、雇主 0.06%）
- 工作和職業疾病傷害（雇主支付 0.53%）
員工總計：22.10%
僱主總計 16.10%
為什麼選擇 G-P
在斯洛維尼亞設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 斯洛維尼亞 勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P讓您可以輕鬆輕鬆地擴展到斯洛維尼亞。 我們可以幫助您聘雇您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。 我們的 Slovenia PEO 和 Global Employer of Record 解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
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