當您的公司希望擴張時，您可能會對千里達及托巴哥的就業法律有疑問。 外國不熟悉的聘僱、薪資、福利和稅務迷宮似乎令人生畏。 G-P可以提供協助。
我們的全球專業雇主組織 （PEO） 服務可讓您使用本公司作為您員工的名義雇主。 當您使用我們的解決方案時， 我們會將您的當地員工加入我們完全合規的薪資發放系統，讓您無需開始繁瑣的子公司設立流程。 我們還執行傳統人力資源部門的所有職能 — 我們可以處理入職、薪資發放和談判當地稅務法規，使您的千里達和托巴哥的僱傭和業務營運更加簡化和成功。
千里達和托巴哥是位於委內瑞拉海岸外加勒比海的一對島嶼，以熱帶度假勝地而聞名。 但在千里達和托巴哥開設一家公司的想法也很誘人。 尤其是如果您已經擁有國際客戶，56% 的小型企業 和大型企業幾乎也肯定會如此，那麼在國外擴張可能是有利的選擇，尤其是在擁有蔥鬱綠意和湛藍海水的熱帶島嶼， 您的工作滿意度可能很高。
千里達及托巴哥穩定民主選舉政府，並受過英語教育的員工，使其成為經營業務的好地方。 該國的讀寫率為 98.7%，即使強制教育在 歲後結束11，仍有 94% 以上的小學生就讀中學。 該國也有一個受到良好監管且可靠的金融體系，適合外國擴張。
該國大部分的經濟活動都仰賴能源，石油和天然氣佔國內生產總值的 40% 和出口量的 80%。 石化產業的擴張可以在這裡輕鬆繁榮，但許多其他產業，從旅遊業到科技業，也在國內蓬勃發展。 千里達及托巴哥政府有意將該國經濟多元化，並鎖定旅遊業、科技、農業及航運等產業作為成長領域。
還想知道擴張到千里達和托巴哥會如何發揮作用？ 以下我們將討論一些主題，例如僱主必須知道的千里達及托巴哥勞工法、員工的共同福利、如何在千里達及托巴哥成立公司，以及職業雇主組織服務可以如何提供幫助。
千里達及托巴哥的僱傭合約
根據國際勞工組織，聘僱合約可以是口頭或書面形式，也可以是明示形式，其中所有條款和條件都明確列出或暗示。 根據千里達及托巴哥的合約法律，員工聘僱的條款與條件可以包含在雇主與員工之間的個人合約中、工會與雇主之間協商的集體談判協議中，或是與州政府員工簽訂的立法中。 在所有合約中，目前最低工資為每小時 美元17.50。
千里達及托巴哥的業務日漸採用固定期限合約，即在定義期間內執行的合約，而非過去常見的永久、無限期合約。 雇主越來越希望能夠改變勞動力，而不需要太多麻煩。
雇主和員工之間的保證談判或罷工不受憲法保護。 但是，工業關係法 （IRA） 規定了集體談判和罷工的規定。任何根據與雇主簽訂的合約工作 的人，無論該合約是口頭或書面、明示或暗示，都有權尋求個人退休帳戶提供的福利和保障。
以下是在千里達及托巴哥可能受聘的不同類型的合約概覽：
- 全職或永久合約： 千里達和托巴哥的全職或永久合約越來越罕見，因為企業越來越傾向於簽訂兼職或固定期限合約。 與許多其他國家一樣，根據全職合約，員工每週工作 30 至 40 小時，並從其雇主獲得福利。
- 兼職合約：“兼職”的定義因國家而異，但聯合國通常將其定義為每週工作少於 30 至 40 小時。 在千里達及托巴哥，兼職合約越來越常見。 根據兼職合約，居民的工作時數較少，通常為不到 35 小時，但許多兼職工作僅提供 21 小時。 兼職工作通常不會帶來任何好處，但越來越多的兼職工作提供按比例分配的福利，與工作時數成比例。
- 定期合約：定期合約旨在於指定時間後終止。 千里達及托巴哥的某些僱主曾試圖聲稱有限、定期的合約僱員不符合若干福利的資格，例如，根據重組及遣散福利法案的福利。 在一個著名的法院案件中，油田工人貿易聯盟和 Schlumberger Trinidad Inc. 聲稱，由於一名工人受僱於連續的固定期限合約10多年，因此不符合遣散福利的資格。 千里達和托巴哥的工業法院不同意並授予員工福利。
- 代理合約：代理員工通常透過僱傭機構獲得僱傭合約。 此安排在雇主、員工和員工受法律約束的機構之間建立三角關係，同時從雇主的公司獲得報酬。 出於法律目的，與機構簽訂合約的員工通常被視為相關員工的僱主。
- 自由業或承包商協議：自由業或承包商協議通常不會為員工提供福利，也使員工資遣變得更容易。 千里達及托巴哥的員工可能會對接受此類合約感到謹慎，而合約聘僱一直是該國抗議的對象，並要求勞工部長進行改革。 然而，在某些工作線中，他們經常提供的調度靈活性可以讓他們吸引人。
- 臨時或零時差合約：在零時差合約中，雇主沒有為員工提供的最低工作時數，且員工不必接受任何提供的工作。 這些合約可能會吸引員工的靈活性，但可能因為在員工就業時提供很少的安全性或穩定性而使員工處於劣勢。
千里達及托巴哥的工作時間
根據千里達及托巴哥的僱傭法律，法律確定了州僱員所需的工時。 對於私營部門的員工，集體協議很可能決定工作時間。
國際勞工組織報告稱，8 a.m.4 p.m.根據該國勞工及小型企業發展部的報告，一般而言，千里達及托巴哥的標準工作時間通常 不應超過八小時，標準工作週不應超過 40 小時。 千里達及托巴哥假期的薪資權利發揮作用 — 加班員工可獲得加班薪資，而國定假日員工可獲得雙倍薪資。
千里達及托巴哥假期
千里達及托巴哥法定休假日包括假日。 千里達及托巴哥遵守以下公定假日，所有政府辦公室及大多數公司在此假日休息：
- 新年（1 月 1 日）
- Spiritual Shouter 浸會解放日（3 月 日30）
- 週五好（不同）
- 復活節星期一（各異）
- Eid al-Fitr （變數）
- 印度抵達日（5月日30）
- Corpus Christi（年6月日11）
- 勞動節 （6 月 日19）
- 解放日（8 月 1 日）
- 獨立日（ 年 8 月 31日）
- 共和日（9月日24）
- Divali （各異）
- 聖誕節 （12 月 日25）
- 拳擊日 （12 月 日26）
許多企業也在週一和週二的嘉年華期間關閉，即使這些並非正式的國定假日。
根據國際勞工組織，除警方、監獄和消防局的員工外，州政府員工有權享有帶薪國定假日。 當州政府員工必須在國定假日工作時，他們有權獲得額外一天的休假作為薪酬。 帶薪假期由私營部門的雇主自行決定。
千里達及托巴哥假期
根據國際勞工組織的資料，對於大多數員工而言，休假並不是千里達及托巴哥法定員工福利之一。 但是，州政府員工有權申請一些帶薪休假。
在私營部門，集體談判協議可決定員工可以獲得的帶薪休假金額。 如果沒有集體談判協議，雇主會決定其員工的假期時間。 在公共和私營部門，員工可以在其工作地點工作一年後開始累積帶薪假期。
千里達及托巴哥病假
國際勞工組織報告說，在千里達及托巴哥的病假勞動法下，州員工的病假是強制性的，通常是每年有14薪天。 在私營部門，員工可依其雇主的判斷，接受帶薪病假。 許多私人雇主也根據其公司的病假政策提供14天數。
千里達及托巴哥的產假/陪產假
千里達及托巴哥的產假是 的產假保護法 （MPA） 所賦予的合法權利1998。 根據 MPA，公職和私人員工都會獲得十三週的產假，即預產期前六週和產後七週。 即使發生死胎或死亡，員工仍有權享有全額休假。 根據勞工部的資料，在十三週內，員工有權獲得一個月的薪資和兩個月的半薪資。 之後，她保證有回來工作的權利。
千里達及托巴哥的公司休假政策還允許員工將帶薪休假帶入工作，接受產前護理。與休假 一樣，員工必須已與其員工在一起至少一年才能獲得這些福利。
陪產假並非必要條件，但有些雇主提供。 舉例來說，男性老師在小孩出生 時可能需要 四天的陪產假。
千里達及托巴哥的健康保險
千里達及托巴哥國家保險委員會 （NIBTT） 負責管理健康保險福利。 如果員工支付到 National Insurance System，他們可以獲得福利。 每週賺取 $200 或以上的員工必須註冊並捐款，而賺取較少的員工也可以選擇參與。 雇主也會按比例提撥金額。
根據 NIBTT 的病假福利補償因疾病而必須缺勤的人。 這些福利最長可以支付 52 週。 就業傷害福利 補償因個人傷害而無法工作的員工。 它們提供幾種不同的益處：
- 傷害福利： 當病患自傷害中恢復時，將支付最長 52 週。
- 殘疾福利：每月支付一次，如果該人士殘疾，則以一次性支付。
- 醫療費用：此人可以收到現金，用於支付醫療費用。
- 死亡給付：這是在眷屬死亡的情況下向眷屬支付的月費。
在千里達及托巴哥，居民及非居民均可免費使用公共衛生服務。 然而，公共設施經常發生設備與藥物短缺，以及等待時間過長。 私人設施提供卓越的護理，但費用也很高，因此外籍人士佔了私人設施的大多數患者。
千里達及托巴哥補充保險福利
根據 NIBTT，千里達及托巴哥的居民也可獲得其他福利，包括退休福利及喪葬福利。
- 退休養老金： 已向國家保險系統繳750款的居民，如果在至歲之間退休，則有資格獲得退休養老金6065。 65 無論是否退休，他們都會在年齡時自動符合資格。 退休金金額取決於供款金額。
- 退休補助： 或者，如果居民對國家保險系統的750供款低於 ，可以獲得一次性的退休補助金額。 撥款的最低金額為 美元3,000。
- 喪葬福利：喪葬福利涵蓋喪葬費用。 住民若在死亡時對全民保險系統做出至少25貢獻或正獲得就業傷害福利，則有資格在死亡後領取喪葬福利。
獎金
在千里達及托巴哥，生產及效率獎金被視為盈利。 因此，他們必須出現在員工的薪資單上，並連同薪資一起向稅務官員和 NIBTT 報告。
千里達及托巴哥的解雇/離職
根據國際勞工組織的資料，在千里達及托巴哥，並無正式法律管轄一般終止聘僱。 無論合約類型為何，雇主或員工都可以終止合約。 然而，通常需要通知期，通常是一個月。
千里達及托巴哥的商業法律允許退休或因冗餘而終止員工聘僱。 發生遣散時，員工有權獲得遣散費補償。 根據重組和遣散福利法案，員工必須每服務一年獲得 兩週的薪資。 為雇主工作五年或以上的員工，在前四年的每一年都會獲得兩週的薪資，加上第五年及以後的三週薪資。
當退休涉及五名或更多員工時，雇主必須提供終止聘僱的書面解釋。 他們也必須提供通知，通常為 45 天。
然而，此法案存在一些豁免。 不適用於在其工作地點工作未滿一年的員工，且不適用於臨時、季節性或固定期限的約聘員工。
在千里達及托巴哥繳納稅款
自起2021，居民在收入的前$84,000免繳稅金。 此後，千里達及托巴哥的所得稅率為第一百萬美元應收費收入的 25% 及任何超過百萬美元的收入的 30%。 但是，公司必須從員工的薪資支票中扣繳薪資稅。
企業稅率在應收費利潤上通常為 30%，但某些銀行和石化公司需要繳納 35% 的企業稅率。 此外，業務徵收的稅率為收入的 0.6%。 企業必須支付較高的公司稅或企業徵費。
為什麼選擇 G-P
千里達和托巴哥的全球化應該簡單直觀。 特立尼達和多巴哥的勞動法可能會讓外國人感到困惑，但G-P可以為您提供幫助。
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