烏拉圭是與阿根廷和巴西接鄰的南美洲國家。 烏拉圭的東方共和國，以其裝飾藝術建築、殖民房屋、舊港口市場和海灘海岸而聞名。 許多公司將烏拉圭視為擴張的吸引力所在，尤其是在進入農業、肉類加工、煉油、旅遊業和水泥產業時。
不幸的是，擴張很少像尋找辦公室空間和上班一樣容易。 您必須考慮許多因素，例如烏拉圭薪資單選項，以及如何設定烏拉圭薪資單。 如果您不確定哪種類型的薪資最適合您的公司，您可以信任G-P的烏拉圭薪資外包。
烏拉圭的稅務規則
烏拉圭使用薪資即收入 （Pay As You Earn， PAYE） 系統，這意味著雇主必須從員工的薪資中預扣所得稅。 所得稅率範圍從 0到 36%，並適用於薪資、假期薪資、遣散費等。 作為僱主，您須在作出自己的供款的同時拒絕社會安全供款。
烏拉圭僱主的稅務供款還包括養老金和醫療保險基金。 通常，雇主支付員工薪資的 12.625%，並從員工中扣繳18.1至 23.1%。
公司烏拉圭薪資選項
您可以為您的子公司選擇以下烏拉圭薪資選項：
- 內部 ：在烏拉圭設立子公司後，您可以使用內部薪資單。 然而，您的公司需要更大的員工、更多的資金，以及對在烏拉圭長期工作的承諾。
- 遠端 ：您的另一個選項是將烏拉圭員工新增至您母公司在其他國家的薪資發放。 雖然此解決方案將允許所有員工使用一份薪資單，但您仍需要遵守每個國家的不同法規。
- 烏拉圭薪資處理公司：與烏拉圭薪資處理公司簽訂合約，可以保護貴公司免於必須自行處理薪資，但您仍必須專注於確保自己遵守法規。
- 烏拉圭薪資外包 ：烏拉圭薪資外包與全球 PEO （例如G-P）意味著外包薪資的各個面向。 我們甚至會擔任名義雇主，代表您處理法規遵循事宜。
如何在烏拉圭設立薪資發放
在您開始設定烏拉圭薪資單之前，您需要位於 國家的子公司。 您的子公司將協助您合法工作、雇用員工、管理薪資發放，並提供薪酬和福利。 如果您沒有時間或知識建立自己的子公司，您可以與我們的團隊合作。 G-P已在烏拉圭設有子公司，您可以利用該子公司快速開始工作。 然後，您可以將您的員工加入我們的薪資單，以確保完全合規。
權利/解僱條款
如果您不確定烏拉圭的權利和終止條款，終止聘僱合約可能是一項昂貴的程序。 選擇烏拉圭薪資單選項之前，請先決定這些條款，以協助您保持合規。 例如，允許因正當原因而終止，無需事先通知或賠償。 然而，無正當理由、無終止通知，或出於惡意而終止濫用者，將受到賠償。
烏拉圭的薪資處理公司
G-P希望看到您快速擴張，而無需擔心合規性或薪資。 立即聯絡我們 以了解更多有關烏拉圭薪資外包的資訊。