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人口
100,000,000
越南名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在越南設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P越南 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
越南薪資發放。
越南位於東南亞，是一個非常重視建立業務關係的國家。 擴展到越南是推動公司全球邊界並建立可提高利潤的新夥伴關係的好方法。 但是，在擴展時，您需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資、所有不同的薪資選項，以及您是否應該外包。
越南的薪酬與福利。
當您的業務成長時，您將面對不同國家的新法律和聘僱流程。 福利規劃是許多企業之一。 透過正確的方法，您在越南的員工福利規劃可以讓您的公司具有競爭力。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
越南子公司。
在越南開始工作，對於您的公司來說是一個令人興奮的時刻，在此期間，您可以建立新的關係、培養新的團隊成員，並引入全球視野。 然而，越南子公司的設置過程可能需要相當長的時間，從數週到甚至數個月。
越南簽證和許可證。
近年來，前往越南就業的外籍熟練員工人數增加。 如果您的公司正在擴展或外包業務到越南，您將需要確保所有團隊成員在他們開始在該國工作之前都擁有必要的工作簽證和許可證。